Director, Integrated Strategy – B2B

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🗽 New York, Massachusetts – Distant

🗽 New York – Remote 🍂 Massachusetts – Remote

💵 $114 425 - $145 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 34%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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dentsu Austria

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51 - 200 employés

Fondée en 1900

📣 Marketing

📱 Médias

🏢 Entreprise

Marketing • Media • Enterprise

dentsu Austria fait partie du groupe Dentsu et sert de partenaire de croissance et de transformation intégré pour les grandes organisations du monde entier. L'entreprise se concentre sur la poussée des frontières de la transformation des affaires et de la croissance durable, en fournissant des services de classe mondiale et des solutions intégrées. Dentsu Austria s'engage à innover et à créer des expériences qui enrichissent chaque entreprise, avec un fort accent sur la recherche, l'analyse et les tendances médiatiques. En s'appuyant sur leur réseau mondial d'innovateurs, ils s'efforcent de simplifier les complexités et de générer des résultats impactants pour les marques, les personnes et la société.

Description

• Develop and execute integrated strategy projects for one or two B2B brands • Translate strategic direction into insights, Catalyzing Ideas, and briefs for creative, content, and experience execution • Build strategic rationales explaining what is being done, why it matters, and how it moves the business • Develop brand worlds that articulate character, conviction, and edges • Help creative teams uncover strategic insights and understand how ideas work across the full B2B lifecycle • Help media teams understand how ideas scale and how they live in social and influencer contexts • Develop content and sales enablement strategies supporting the buying experience and optimizing for LLMs • Identify where ideas reach buying groups and how they show up across paid media, owned channels, social platforms, and influencer partnerships • Research buyer signals and understand signal stacking • Align creative, content, media, social, and influencer partners across touchpoints • Brief brand partners and internal stakeholders on strategy • Engage with senior teams to gather input and ensure alignment with enterprise priorities • Model integrated thinking and mentor junior strategists • Monitor how strategy translates in market and support measurement and learning

🎯 Exigences

• 6-10 years strategy experience with demonstrated fluency in creative strategy, content strategy, experience strategy AND media strategy • Proven ability to develop and communicate breakthrough strategic thinking, not just execute briefs • Track record working on B2B brands in complex strategic environments • Experience working across creative, content, experience and media functions • Comfort engaging with senior stakeholders in strategic conversations • Understanding of how ideas propagate and land in culture • Ability to hold multiple perspectives, audiences, and signals in mind simultaneously • Comfort moving between strategic thinking and tactical execution • Understanding of signal stacking • Genuine curiosity about how creative and experience thinking complement and inform each other • Evidence that you think about systems, not just campaigns • Strong communicator who can brief stakeholders with clarity • Ability to contribute ideas within a broader strategic framework • Collaborative spirit • Ability to mentor and develop other strategists

🏖️ Avantages

• Medical, vision, and dental insurance • Life insurance • Short-term and long-term disability insurance • 401k • Flexible paid time off • At least 15 paid holidays per year • Paid sick and safe leave • Paid parental leave

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