Employee Benefits Manager

🕒 il y a 10 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $73 000 - $130 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Devoted Health

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2017

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🧘 Bien-être

Healthcare • Healthcare Insurance • Wellness

Devoted Health est une entreprise de santé qui propose des plans Medicare Advantage conçus pour offrir une couverture sanitaire complète avec des avantages supplémentaires tels que les soins dentaires, les lunettes, les abonnements à la salle de gym, et les médicaments sur ordonnance à des tarifs compétitifs. L'entreprise met l'accent sur le soutien et le service aux membres, garantissant que les clients peuvent facilement naviguer dans leurs prestations et accéder aux services de santé nécessaires. Devoted Health s'engage à aider ses clients à économiser de l'argent et à améliorer leur santé et leur bien-être grâce à un ensemble complet d'avantages et de soutiens.

Description

• Manage day-to-day administration of medical, dental, vision, life, retirement, and voluntary benefits • Act as team support/backup for the Leave Specialist • Serve as the primary point of contact for employee benefits inquiries, qualifying life events, and dependent eligibility verifications • Partner with HRIS and payroll teams to ensure accurate premium deductions, carrier feeds, and data integrity • Translate complex benefit plan designs, policy changes, and coverage details into clear, engaging communications • Champion new hire benefits onboarding collateral and lead weekly New Hire Benefit presentations • Monitor new hire questions to improve employee understanding and appreciation of their benefits package • Drive continuous process improvement using technology and AI tools • Oversee annual Open Enrollment logistics, system configurations, testing, vendor coordination, communications, toolkits, and informational sessions • Perform other duties as assigned

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Human Resources, Communications, Marketing, Business Administration, or a related field (or equivalent practical experience) • 4+ years of experience in HR, benefits, or corporate communications, with dedicated experience managing employee benefit programs • Extensive knowledge of HSAs, FSAs, High Deductible Health Plans (HDHPs), 401(k), COBRA, and leave administration • 2+ years of hands-on experience specifically within Workday Benefits Administration is preferred • Technical understanding of Workday business processes, open enrollment setup, coverage updates, integration troubleshooting, and custom report creation is preferred • Exceptional writing, editing, and storytelling skills • Ability to translate dense, technical benefits jargon into simple, compelling language

🏖️ Avantages

• Employer sponsored health, dental and vision plan with low or no premium • Generous paid time off • $100 monthly mobile or internet stipend • Stock options for all employees • Bonus eligibility for all roles excluding Director and above • Commission eligibility for Sales roles • Parental leave program • 401K program