Solutions Architect, Total Rewards

🕒 il y a 19 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $102 000 - $150 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💻 Ingénieur Solutions

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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DoorDash

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10 000+ employés

🍽️ Alimentation et boissons

📦 Logistique

🛍️ eCommerce

Food & Beverage • Logistics • eCommerce

DoorDash est un service de livraison de repas leader qui connecte les clients avec les entreprises locales et les restaurants. En dynamisant les économies locales, DoorDash facilite la croissance et le succès des restaurants et des détaillants, offrant un environnement de travail flexible à ses employés. L'entreprise met l'accent sur l'innovation et vise à redéfinir l'expérience du commerce local tout en fournissant des avantages considérables et des opportunités pour les membres de l'équipe dans différents domaines de carrière.

Description

• Own the end-to-end design and configuration of Workday Compensation architecture, including grade profiles, eligibility rules, and range and benchmarking data • Lead technical readiness for compensation cycle open, close, and hypercare • Partner with Total Rewards, People Operations, and Finance to maintain accurate compensation data and schedules • Serve as the subject matter expert on Workday compensation touchpoints with Talent, Performance, and Reporting • Troubleshoot complex configuration and integration issues • Translate business requirements into scalable Workday solutions • Identify opportunities to reduce manual, error-prone processes • Support data integrity and compliance through regular audits, testing, and documentation • Interact with senior leaders and cross-functional partners • Report to the Sr. Manager of Business Technology Architecture

🎯 Exigences

• 5-7 years of work experience in HRIS implementation and configuration • Deep expertise in Workday Advanced Compensation and integration points across Core HCM, Talent, Performance, and Reporting • Experience owning compensation cycle execution such as merit, bonus, or equity for a global organization • Experience with data loads, compensation statements, and range or benchmarking data management • BA/BS degree in a quantitative or business field, or equivalent work experience • Analytical problem-solving skills • Ability to manage multiple deadlines in a fast-paced, continually changing environment • Strong written and verbal communication skills • Experience partnering directly with senior stakeholders across global business units

🏖️ Avantages

• Equity grants • 401(k) plan with employer matching • 16 weeks of paid parental leave • Wellness benefits • Commuter benefits match • Paid time off • Paid sick leave • Medical benefits • Dental benefits • Vision benefits • 11 paid holidays • Disability insurance • Basic life insurance • Family-forming assistance • Mental health program • Flexible paid time off/vacation for salaried roles • 80 hours of paid sick time per year for salaried roles • Premium healthcare • Wellness expense reimbursement