Associate Director of Admissions

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 jour

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $75 000 - $85 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Equitable Hiring Group

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1 - 10 employés

💼 Conseil

🤝 À but non lucratif

🎯 Recrutement

Consulting • Non-profit • Recruitment

Equitable Hiring Group est un collectif de professionnels du recrutement dédié à aider les organisations à but non lucratif et orientées vers l'impact à trouver les meilleurs talents. Ils travaillent de manière indépendante tout en partageant des valeurs, des pratiques et des outils communs, facilitant ainsi le processus de recrutement des organisations centrées sur la justice sociale, raciale et environnementale. Fondé par Abe Taleb, qui possède une vaste expérience dans le placement de talents pour les associations, Equitable Hiring Group met en relation les organisations avec des candidats adéquats, allant des analystes aux directeurs des opérations. Leurs consultants, tels que Melanie Damm et Shavon Bell, apportent des années d'expérience dans la gestion des fonctions de recrutement dans le secteur associatif.

Description

• Build, cultivate, steward, and expand recruitment partnerships with nonprofit, public sector, and social impact organizations • Manage an assigned portfolio of regional and national recruitment partnerships • Collaborate with the Advancement team to cultivate prospective applicants from funder grantee portfolios • Consult organizational leaders on staff development needs and position INP programs as a retention and leadership pathway • Represent INP at relevant community gatherings, conferences, and stakeholder convenings • Drive recruitment campaigns through direct outreach, one-on-one discovery calls, and relational follow-up • Lead program information sessions for prospective students • Manage the recruitment email inbox and provide high-touch admissions advising • Review applications and conduct candidate interviews • Establish and achieve recruitment targets with the Director of Program Admissions & Impact • Maintain accurate, real-time partner and pipeline records in Salesforce • Coordinate targeted outreach campaigns with Marketing & Communications • Activate alumni and faculty referral networks with Program and Alumni teams • Report to the Director of Program Admissions & Impact

🎯 Exigences

• 5+ years of relevant professional experience in recruitment, admissions, executive search, relationship management, partnership cultivation, or community outreach • Demonstrated track record of meeting recruitment targets, building pipelines, and converting prospective leads into active applicants • Exceptional interpersonal and relationship-building skills to engage senior nonprofit leaders, funders, and frontline community advocates • Strong candidate stewardship skills and commitment to a welcoming, responsive, participant-centered admissions experience • Experience using Salesforce or a comparable CRM to log outreach, manage pipeline data, and track conversion milestones • Comfort leveraging modern workplace tools and AI applications • Ability to work under pressure, manage competing priorities, and navigate ambiguity in a fast-paced environment • Outstanding verbal and written communication skills • Ability to facilitate engaging presentations and lead one-on-one discovery calls • Deep cross-cultural competence and commitment to diversity, equity, and inclusion • Motivation by social justice and strengthening social-sector leaders

🏖️ Avantages

• Employer-covered health, dental, and vision insurance • Flexible Time Off (FTO) for all team members • Eleven paid holidays • Winter and summer breaks for collective rest and restoration • 401(k) with a 3% employer match of employee contributions • Paid, timed trial project during the application process

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