Leave of Absence and Accommodation Specialist

🕒 il y a 1 jour

⚔️ Virginia – Distant

⚔️ Virginia – Remote

💵 $4 766 - $7 625 / mois

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Ferguson

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10 000+ employés

🏗️ Construction

🏭 Fabrication

📦 Logistique

Construction • Manufacturing • Logistics

Ferguson est un distributeur leader dans le domaine de la plomberie, du CVC et des fournitures de construction, offrant une large gamme de produits, y compris des chauffe-eaux, des pièces de plomberie, des équipements CVC, et bien plus encore. L'entreprise sert à la fois des clients résidentiels et commerciaux, fournissant des services et un support expert pour les entrepreneurs et les constructeurs. Ferguson s'engage à fournir des produits de haute qualité et des solutions innovantes pour répondre aux besoins des industries de la construction et de la maintenance.

Description

• Lead all aspects of Employment Practices Group processes related to associate leaves of absence, return to work, and accommodations • Partner with the benefits team and third-party LOA administrator to ensure compliance with FMLA, ADA, and other employment laws • Ensure adherence to leave management policies and procedures to minimize legal and financial risks • Participate in the ADA interactive process to determine reasonable accommodations • Facilitate discussions between associates and managers and ensure accommodations are implemented effectively • Conduct education and training sessions for associates and managers on leave policies and accommodation procedures • Analyze leave data and accommodation requests to identify trends, patterns, and areas for improvement • Support associates and the organization through leave processes, return-to-work processes, and accommodation requests

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Human Resources or related field, or equivalent experience • HR certification (e.g., PHR, SHRM-CP) is a plus • 2-4 years of experience in associate leave, accommodations, or a related field • Experience preferably in a large organization or corporate environment • Strong understanding of federal, state, and local employment laws, regulations, and HR standard processes regarding leave of absence and accommodations • Excellent interpersonal and communication skills • Conflict resolution and mediation skills • Problem-solving abilities and attention to detail • Ability to handle sensitive and confidential information with discretion and integrity • Proficiency in HRIS and Microsoft Office Suite

🏖️ Avantages

• Health insurance • Dental insurance • Vision insurance • Paid time off • Life insurance • 401(k) with a company match • Mental health coverage • Gender affirming benefits • Family building benefits • Paid parental leave • Associate discounts • Community involvement opportunities • Bonus or Incentive Plan eligibility