Senior Director, Tech – Product Operations

🕒 il y a 7 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

⚡️ Responsable Opérations Produit

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fetch Rewards

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501 - 1000 employés

Fondée en 2013

💼 Conseil

🍽️ Alimentation et boissons

📦 Logistique

💰 Debt Financing en 2022-04

Consulting • Food & Beverage • Logistics

Fetch Rewards est une entreprise qui exploite l'application de récompenses américaine, utilisant la puissance des Fetch Points pour influencer le comportement et l'engagement des consommateurs à travers divers secteurs, notamment les biens de consommation emballés (CPG), la vente au détail et les restaurants. En proposant des solutions marketing sur mesure, Fetch aide les marques à augmenter leurs ventes, à améliorer la fidélisation et à développer une loyauté à vie chez les consommateurs sans recourir aux rabais. La plateforme propose des offres dynamiques in-app basées sur des comportements d'achat vérifiés, conçues pour inspirer des résultats commerciaux spécifiques et augmenter l'engagement client. Fetch Rewards s'associe à des grandes marques et détaillants, offrant une approche robuste basée sur les données pour renforcer la fréquence d'achat et la fidélité des clients.

Description

• Partner with the CTO, CPO, StratOps, Finance, People Experience, and Product & Technology leaders on annual and quarterly planning • Drive leadership inputs, resource allocation, and operating expense decisions • Run CPO/CTO leadership cadences, executive reviews, Product & Tech All-Hands, and follow-through on decisions • Maintain executive visibility into portfolio health, product outcomes, milestones, ROI, risks, and decisions • Establish frameworks balancing platform investments, maintenance, technical debt, and innovation • Intercept issues and keep CTO and CPO priorities moving forward • Lead cross-functional Product and Technology initiatives from framing through execution • Establish delegation frameworks, track executive commitments, and resolve or escalate issues • Synthesize complex product, technical, and business decisions into recommendations • Resolve cross-functional blockers across Product, Engineering, Finance, Legal, and People • Represent Product and Technology organizations in planning, board preparation, executive reviews, and strategic forums • Evaluate and embed AI tools across the product development lifecycle • Shape AI-first operating models, execution cadences, and Product-Engineering collaboration • Drive portfolio visibility, decision velocity, risk mitigation, and measurable AI productivity

🎯 Exigences

• 12+ years of experience across technology strategy, BizOps, product/technology leadership, or management consulting in high-growth tech scale-ups • Deep familiarity with software engineering, AI/ML, cloud infrastructure, and platform architecture • Track record of acting as a force multiplier for executive leaders and structuring accountability frameworks • Demonstrated success designing portfolio reviews, capital/resource allocation models, and operating cadences connected to business KPIs • Exceptional executive presence and communication skills • Ability to align Product, Finance, Legal, and People stakeholders and drive execution without formal authority • Product and technology leadership experience • Ability to engage credibly with VPs, Principal Engineers, and Product leaders on complex investment trade-offs

🏖️ Avantages

• Equity: Full-time employees receive equity in Fetch • 401(k) matching dollar for dollar, up to 4% of eligible pay • Comprehensive medical, dental, and vision plans, including pet coverage • $10,000 per year in continuing education reimbursement • Employee Resource Groups and Inclusion Council participation • Flexible PTO • 9 paid holidays • Year-end week-long break • 14 weeks of fully paid parental leave • 6 additional weeks of paid childbirth recovery leave for birthing parents • Flexible return-to-work schedule • One-time $2,000 Calvin Care Cash incentive for employees welcoming new family members • Flexible work environment • Hardware and software provided for home working

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