Specialist, Transfer Pricing Compliance

🕒 il y a 4 jours

🇷🇴 Roumanie – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🚔 Conformité

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Freudenberg Group est un groupe international qui a développé une plateforme dédiée permettant aux candidats d’explorer les opportunités de carrière au sein de l’entreprise. La plateforme propose une page d’offres d’emploi avec des fonctions de recherche et de filtrage, ainsi que des pages d’offres détaillées où les utilisateurs peuvent en savoir plus sur les postes ouverts et démarrer le processus de candidature. Freudenberg intègre des contenus tiers, tels que des vidéos YouTube et des cartes issues de Google Maps et Baidu Maps, afin d’améliorer l’expérience utilisateur sur ses pages emploi. L’entreprise accorde une importance particulière à la protection des données et à la gestion des sessions grâce à l’utilisation de cookies strictement nécessaires, afin de garantir la sécurité et la cohérence de session tout au long du parcours de candidature.

Description

• Assist with implementing BEPS-compliant transfer pricing systems • Prepare and file transfer pricing documents, including Master Files and Local Files • Monitor deadlines and filing obligations globally according to statutory law and OECD requirements • Assist with purchasing and quality-reviewing benchmark studies • Prepare license benchmark studies using RoyaltyStat or ktMINE • Assist in developing and rolling out intercompany agreements supporting transfer pricing transactions • Provide multinational guidance on implementing intercompany agreements • Analyze and calculate tax additions, such as those resulting from unbilled recharges • Train Freudenberg Group personnel on transfer pricing governance topics, including TP documentation and intercompany agreements • Provide ad hoc support to the Senior Manager Transfer Pricing Compliance and Director Transfer Pricing and Global Tax Processes

🎯 Exigences

• University Degree in Business Administration, Economics, Finance or Tax Law • At least 2 years relevant work experience in a transfer pricing role with a large multinational group or established tax consultancy firm, preferably in a Big 4 environment • Qualification in international tax • Good knowledge of OECD and country-specific transfer pricing regulations and mechanisms • Understanding of and affinity for IT systems, including ERP systems, consolidation systems, or Operational Transfer Pricing solutions • Familiarity with Business Process Mapping software such as Signavio • Knowledge of TP documentation systems and software such as PwC globalDoc • Knowledge of database solutions such as TP Catalyst or RoyaltyStat is beneficial • Strong organizational skills and interest in improving processes and ways of working • Openness to learning new technologies, contributing ideas, and continuously developing existing processes • Ability to build expertise in Transfer Pricing and take ownership of assigned tasks • Ability to prioritize workload, meet deadlines, and contribute to projects while developing professional knowledge and skills • High level of personal integrity and comfort dealing with ambiguity • Ability to balance good governance and high quality service levels • Strong communication skills and ability to explain complex topics clearly and simply with intercultural sensitivity to TP non-experts • Fluent in English, written and oral • Additional language skills, such as German, are advantageous

🏖️ Avantages

• Equal opportunity employer committed to diversity and inclusion • Employment opportunities available to all applicants and associates without discrimination based on protected characteristics