District Manager

🕒 il y a 4 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Gap Inc.

Site WebLinkedInTous les Emplois

10 000+ employés

Fondée en 1969

📦 Logistique

👗 Mode

🛒 Commerce de détail

💰 Post-IPO Debt en 2020-05

Logistics • Fashion • Retail

Gap Inc. est une entreprise mondiale de premier plan qui possède et exploite certaines des marques de vêtements les plus emblématiques d'Amérique, y compris Old Navy, Gap, Banana Republic et Athleta. L'entreprise vise à inspirer l'expression de soi à travers sa vaste gamme de vêtements et d'accessoires. En plus de se concentrer sur la mode et la vente au détail, Gap Inc. s'engage à aborder les enjeux sociaux et environnementaux, s'efforçant de combler les écarts en matière d'équité, d'opportunité et de climat grâce à diverses initiatives. L'entreprise cherche à avoir un impact positif dans les communautés et est activement impliquée dans la promotion de l'inclusion et des pratiques durables. Gap Inc. est cotée à la Bourse de New York sous le symbole GAP et s'engage à créer un portefeuille de marques performant et culturellement influent.

Description

• Lead a portfolio of stores and coach General Managers to deliver optimal customer and employee experiences • Drive operational excellence, merchandising execution, productivity, and profitable sales and earnings growth • Attract, hire, develop, and retain teams to meet short- and long-term business goals • Monitor performance and follow up to ensure results are delivered • Develop individual and team performance and capabilities through expectations, conversations, recognition, and accountability • Foster and maintain an inclusive, collaborative work environment • Identify product-performance themes and create district merchandising plans using data, strategy, and seasonality • Lead effective store visits focused on behaviors that deliver results • Plan contingencies and use multiple approaches to achieve goals • Identify and solve problems with sustainable solutions • Monitor the external market and competition • Ensure stores comply with Gap Inc. policies and procedures

🎯 Exigences

• Demonstrated ability to drive results, execute based upon direction, and manage multiple, competing priorities • Demonstrated ability to build merchandising capability and coach to sustain merchant strength in stores • Demonstrated ability to build diverse, high-performing teams with an inclusive environment • Demonstrated ability to deliver an exceptional customer experience via all channels • Demonstrated ability to embrace challenges, take risks, learn quickly, and enable change • Demonstrated ability to exceed expectations and use improvements or learnings to surpass existing goals • Flexible to work days, nights, weekends, and holidays • Ability to travel overnight and/or between stores as required • Ability to lift and carry 30 lbs • 3+ years of multi-unit, high-volume, complex business leadership preferred