Labor Relations Manager

🔥 il y a 15 heures

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GE Vernova est un leader du secteur de l’énergie fort de plus de 130 ans d’expérience, engagé à électrifier le monde tout en le décarbonant. L’entreprise propose un large portefeuille de solutions énergétiques, incluant des technologies gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, afin de fournir une énergie fiable, abordable et durable. Avec un fort accent mis sur l’innovation, GE Vernova joue un rôle majeur dans la réduction de l’empreinte carbone des systèmes énergétiques mondiaux et accompagne la transition vers des émissions nettes nulles d’ici 2030.

Description

• Work closely with the Center of Excellence (CoE) for Labor Relations • Lead negotiations on behalf of the HR department • Hold regular meetings with works councils • Maintain constructive and trusting relationships with employee representatives, works councils, and their committees • Coordinate with labor authorities • Manage and coordinate labor law matters with works councils and/or trade unions • Prepare for and conduct negotiations with employee representatives • Advise managers and HR People Partners / Business Partners on collective and individual labor law matters • Ensure compliance with labor, collective bargaining, and corporate law requirements • Support restructurings, reorganizations, and change processes • Collaborate with external legal counsel and participate in labor court proceedings • Train and raise managers’ awareness of labor law and employee relations • Monitor legislative changes, case law, and labor-related negotiations, and follow up with works councils and trade unions

🎯 Exigences

• Completed degree in Law, Business Law, Labor Law, or a related field • In-depth knowledge of collective and individual labor law (BetrVG, ArbZG, TzBfG, etc.) • Preferred: Professional experience in HR, specializing in labor law / Labor Relations, ideally in a company subject to collective bargaining agreements • Preferred: Experience working with employee representatives and leading negotiations • Excellent communication and negotiation skills • Strong interpersonal skills and diplomatic judgment • Ability to resolve conflicts and assert oneself effectively • Structured, solution-oriented approach to work • Discretion, integrity, and resilience • Very good written and spoken German • Good English skills

🏖️ Avantages

• Relocation assistance provided: No