Labor Relations Manager

🔥 il y a 17 heures

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GE Vernova est un leader du secteur de l’énergie fort de plus de 130 ans d’expérience, engagé à électrifier le monde tout en le décarbonant. L’entreprise propose un large portefeuille de solutions énergétiques, incluant des technologies gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, afin de fournir une énergie fiable, abordable et durable. Avec un fort accent mis sur l’innovation, GE Vernova joue un rôle majeur dans la réduction de l’empreinte carbone des systèmes énergétiques mondiaux et accompagne la transition vers des émissions nettes nulles d’ici 2030.

Description

• Work closely with the Center of Excellence (CoE) for Labor Relations • Lead negotiations on behalf of the HR department • Hold regular meetings with works councils • Maintain a constructive and trusting relationship with employee representatives and works councils • Coordinate matters with labor authorities • Manage and coordinate all labor and employment law matters in cooperation with the works council and/or trade unions • Prepare for and conduct negotiations with employee representatives • Advise managers and HR People Partners / Business Partners on collective and individual employment law matters • Ensure compliance with labor, collective bargaining, and corporate law requirements • Support restructurings, reorganizations, and change processes • Work with external legal counsel and participate in labor court proceedings • Train and raise awareness among managers regarding employment law and employee relations • Monitor legislative changes, case law, and labor law negotiations, and follow up with works councils and trade unions

🎯 Exigences

• Completed degree in Law, Business Law, or a related field with a focus on employment law • In-depth knowledge of collective and individual employment law (BetrVG, ArbZG, TzBfG, etc.) • Preferred: Professional experience in human resources with a focus on employment law / labor relations, ideally in a company covered by collective bargaining agreements • Preferred: Experience working with employee representatives and conducting negotiations • Excellent communication and negotiation skills • Strong interpersonal skills and diplomatic acumen • Strong conflict-resolution and assertiveness skills • Structured and solutions-oriented approach to work • Discretion, integrity, and resilience • Very good written and spoken German • Good English language skills

🏖️ Avantages

• Relocation assistance provided: No