Responsable RH stratégique – Intégration des systèmes de réseau électrique

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 19 heures

🇫🇷 France – Télétravail

💵 $232 000 - $348 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GE Vernova est un leader du secteur de l’énergie fort de plus de 130 ans d’expérience, engagé à électrifier le monde tout en le décarbonant. L’entreprise propose un large portefeuille de solutions énergétiques, incluant des technologies gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, afin de fournir une énergie fiable, abordable et durable. Avec un fort accent mis sur l’innovation, GE Vernova joue un rôle majeur dans la réduction de l’empreinte carbone des systèmes énergétiques mondiaux et accompagne la transition vers des émissions nettes nulles d’ici 2030.

Description

• Définir et piloter la stratégie globale en matière de ressources humaines pour l’activité Intégration des systèmes de réseau électrique. • Être un partenaire de confiance du président de la ligne d’activité et de l’équipe de direction. • Concevoir et piloter le vivier de talents pour environ 1 000 recrutements annuels, dont 500 à 700 créations nettes de postes. • Faire évoluer l’organisation vers des systèmes et processus standardisés et évolutifs. • Piloter l’identification et l’intégration de profils techniques spécialisés en contrôle HVDC, architecture système et cybersécurité. • Déployer une stratégie de recrutement fondée sur le principe du « Best Value Location », en s’appuyant sur des centres d’excellence. • Promouvoir l’adoption de l’IA, de l’automatisation et de la robotique dans les centres d’ingénierie et les opérations industrielles. • Évaluer et renforcer les équipes de direction de l’activité. • Développer une culture de l’innovation, de l’inclusion et de la rigueur opérationnelle. • Exploiter les données et analyses relatives aux effectifs pour éclairer les décisions et ajuster les stratégies. • Mobiliser, inspirer et accompagner la performance ainsi que le développement des carrières d’une équipe internationale de HR Partners. • Rattachement hiérarchique direct au Vice-Président des ressources humaines pour l’électrification et rattachement opérationnel au responsable de l’activité Intégration des systèmes de réseau électrique.

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau licence obtenu dans une université ou un établissement d’enseignement supérieur reconnu, ou connaissances et expérience équivalentes. • Expérience étendue et progressive dans le pilotage des ressources humaines ; niveau de connaissances équivalent à plus de 15 ans d’expérience. • Expérience significative dans des environnements industriels, d’ingénierie ou fortement axés sur les technologies. • Expérience avérée dans le développement d’organisations en forte croissance, notamment dans la gestion de campagnes de recrutement d’au moins 1 000 personnes par an. • Solide expertise en stratégie des talents, design organisationnel et transformation culturelle au sein d’entreprises internationales complexes et matricielles. • Expérience du pilotage ou de l’accompagnement de transformations des effectifs intégrant l’IA, l’automatisation ou des technologies émergentes. • Solide expérience en conduite du changement auprès de populations techniques et d’ingénieurs lors d’évolutions majeures des méthodes de travail. • Un diplôme de niveau master en ressources humaines, administration des entreprises ou dans un domaine connexe serait un atout. • Capacité à collaborer avec des cadres dirigeants et à influencer les décisions stratégiques de l’entreprise. • Connaissance des stratégies internationales de gestion des effectifs, notamment l’offshoring, le nearshoring et l’optimisation des talents dans plusieurs régions. • Excellentes aptitudes en communication.

🏖️ Avantages

• Aide à la mobilité proposée : oui • Poste en télétravail