Responsable Transformation des Relations Sociales Europe & Comité d'Entreprise Européen H/F (European Works Council & Labour Relations Transformation Leader M/W)

🔥 il y a 12 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GE Vernova est un leader du secteur de l’énergie fort de plus de 130 ans d’expérience, engagé à électrifier le monde tout en le décarbonant. L’entreprise propose un large portefeuille de solutions énergétiques, incluant des technologies gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, afin de fournir une énergie fiable, abordable et durable. Avec un fort accent mis sur l’innovation, GE Vernova joue un rôle majeur dans la réduction de l’empreinte carbone des systèmes énergétiques mondiaux et accompagne la transition vers des émissions nettes nulles d’ici 2030.

Description

• Piloter et assumer la responsabilité du Comité d'Entreprise Européen et en garantir l'efficacité et l'évolution continue. • Développer des relations de confiance avec les membres du Comité d'Entreprise Européen et du Comité Restreint. • Planifier, coordonner et gérer les réunions du CEE ainsi que les processus d'information et de consultation. • Préparer les dirigeant·e·s et responsables de fonctions aux présentations et consultations devant le CEE. • Conseiller le management sur la communication, la stratégie de consultation et la gestion des parties prenantes. • Coordonner les calendriers de consultation, la gouvernance et la documentation à travers l'Europe, notamment en Allemagne et en France. • Collaborer avec les équipes Juridique, Communication, RH et les responsables opérationnel·le·s afin de garantir la conformité et l'efficacité des consultations. • Concevoir et mettre en œuvre le modèle opérationnel européen des Relations Sociales. • Développer des standards de travail, guides pratiques, cartographies de processus, cadres de gouvernance, modèles et outils standardisés. • Mettre en place un référentiel centralisé de modèles, guides, FAQ et bonnes pratiques. • Développer des outils digitaux, tableaux de bord et pratiques de gestion de projet évolutives. • Identifier et mettre en œuvre des améliorations via l'intelligence artificielle, les technologies digitales, l'automatisation et le reporting. • Concevoir et dispenser des formations aux équipes RH, chef·fe·s de projet, responsables fonctionnel·le·s et dirigeant·e·s. • Accompagner les dirigeant·e·s participant aux processus de consultation et renforcer les compétences en Relations Sociales. • Suivre les projets nécessitant des procédures d'information et de consultation et contribuer à la planification des ressources. • Mettre en place des rituels de fonctionnement avec les responsables RH et Relations Sociales des différents pays. • Développer des indicateurs pour mesurer l'efficacité et encourager l'amélioration continue. • Collaborer avec les équipes RH, Juridique, Communication et les responsables opérationnel·le·s sur les enjeux stratégiques. • Soutenir les stratégies de consultation liées aux acquisitions, intégrations et transformations organisationnelles. • Partager les meilleures pratiques à travers l'Europe et contribuer au Centre d'Excellence Relations Sociales Europe.

🎯 Exigences

• Expérience confirmée dans la gestion des relations sociales, des instances représentatives du personnel et des dispositifs de représentation des salarié·e·s. • Expérience démontrée dans la gestion d'un Comité d'Entreprise Européen ou d'une instance représentative équivalente. • Solide connaissance du droit social européen et des obligations d'information et de consultation. • Expérience dans la conduite de projets complexes de restructuration, de transformation et de changement organisationnel. • Expérience de collaboration au sein de plusieurs juridictions européennes dans une organisation matricielle. • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence auprès des dirigeant·e·s. • Très bonnes capacités en gestion de projet et en organisation. • Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et en constante évolution. • Disponibilité pour des déplacements en Europe à hauteur d'environ 35 % du temps. • Diplôme de niveau licence ou master en Ressources Humaines, Relations Sociales, Droit du Travail ou domaine équivalent (qualification souhaitée, non requise). • Formation complémentaire ou qualification avancée en Droit du Travail, Relations Sociales ou Ressources Humaines (qualification souhaitée, non requise). • Experience leading Labour Relations and Employee Relations employee forums and workplace representation structures. • Demonstrated experience managing a European Works Council or equivalent employee representative body. • Strong understanding of European Labour Relations legislation and Information & Consultation requirements. • Experience leading complex restructuring, transformation and organizational change initiatives. • Experience partnering across multiple European jurisdictions in a matrix organization. • Strong stakeholder management and executive influencing skills. • Excellent project management and organizational capabilities. • Ability to operate independently in a fast-paced, evolving environment. • Willingness to travel within Europe approximately 35%. • Bachelor’s degree in human resources, Industrial Relations, Employment Law or related discipline (preferred, not required). • Advanced qualifications in Employment Law, Industrial Relations or Human Resources (preferred, not required). • Experience within manufacturing, industrial, energy or unionized environments is preferred. • Experience establishing Labour Relations governance, Centres of Excellence or operating models is preferred. • Experience supporting mergers, acquisitions, integrations and large-scale transformation programmes is preferred. • Demonstrated ability to influence senior executives within complex global organizations is preferred.

🏖️ Avantages

• Relocation Assistance Provided: No • Remote position • Opportunity to build the foundations of a best-in-class European Labour Relations function within GE Vernova