Director of Sales

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 9 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 15%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Givzey

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1 - 10 employés

💸 Finance

🤝 À but non lucratif

☁️ SaaS

Finance • Non-profit • SaaS

Givzey est une plateforme qui propose des solutions intelligentes pour le processus de collecte de fonds, incluant des accords de dons intelligents, des flux de travail dynamiques, des rappels de promesse automatiques et une facturation intelligente. L'entreprise vise à rationaliser et à augmenter le volume des dons ponctuels et sur plusieurs années, améliorant l'expérience des donateurs tout en fournissant aux équipes de collecte de fonds des outils pour améliorer leur efficacité. Givzey est utilisé par des institutions éducatives et d'autres organisations pour sécuriser et gérer efficacement les dons.

Description

• Serve as the VP of Sales’ right hand and run the day-to-day operations of the AE and BDR teams • Manage and coach a team of 6–8 Account Executives and Business Development Representatives • Conduct weekly 1:1s, pipeline reviews, and deal strategy sessions • Own day-to-day pipeline health by inspecting stages, unblocking stuck deals, and flagging at-risk forecast items • Partner with the VP of Sales on territory design, quota-setting, and compensation-plan execution • Translate sales strategy into weekly team priorities • Ramp and coach new AEs through message/pitch rehearsal, call shadowing, and deal reviews • Run sales forecasting by rolling up team numbers and validating commit versus best-case forecasts • Present a clean forecast to the VP of Sales • Act as escalation point for deal strategy, pricing exceptions, and cross-functional blockers involving legal, security review, and customer-success handoff • Deputize for the VP of Sales during their absence, including internal standups, cross-functional syncs, and select customer-facing moments • Build and refine sales playbooks, templates, and enablement content • Achieve team revenue targets and improve forecast accuracy and new-representative ramp time

🎯 Exigences

• 5+ years of B2B SaaS sales experience • Minimum of 2 years of frontline sales leadership directly managing a quota-carrying team of AEs and/or BDRs • Background in B2B SaaS bringing process-driven leadership • Track record of hitting team-level revenue targets, not just individual quota • Ability to run a pipeline review, coach a cold call, and build a forecast model • Process-driven approach with strong CRM discipline; HubSpot preferred • Proficiency with sales metrics and pipeline management • Excellent written and verbal communication • Experience selling into fundraising, nonprofit, healthcare, or higher-education buyers preferred but not required • Experience scaling a sales team up from single-digit headcount preferred • Familiarity with Outreach, Salesloft, and LinkedIn Sales Navigator / Recruiter preferred • Prior experience as a “deputy” or second-in-command to a sales leader preferred

🏖️ Avantages

• Fully remote work arrangement • Work on an AI-native company creating the Autonomous Fundraising category • Opportunity to contribute to a company whose Virtual Engagement Officers have generated over $20M in fundraising revenue and deliver average 4x annual ROI