HR Project Delivery Manager

🕒 il y a 27 jours

🇮🇪 Irlande – Télétravail

💵 €46 400 - €58 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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⚖️ Juridique

Consulting • Healthcare • Legal

G-P est une entreprise mondiale de premier plan spécialisée dans les solutions d'Employer of Record (EOR), fournissant aux entreprises les outils nécessaires pour embaucher, intégrer et gérer des équipes dans plus de 180 pays de manière rapide et conforme. La société offre une gamme complète de produits d'emploi global sous sa G-P Meridian Suite™, incluant des services pour embaucher des employés et des contractants, gérer la paie globale, la gestion du temps, les dépenses, le support RH et l'assistance aux employés. G-P est reconnue pour son expertise en conformité, mettant en avant le premier conseiller en conformité RH basé sur l'IA au monde, G-P Gia™, qui fournit des conseils et des solutions guidés par l'IA pour les défis de conformité RH. Avec un solide réseau de partenaires et des solutions EOR SaaS de pointe, G-P soutient la conformité RH, légale et financière à l'échelle mondiale. Leurs offres sont conçues pour simplifier le cycle de vie de l'emploi et accélérer l'expansion des entreprises à l'échelle mondiale.

Description

• Own and project-manage end-to-end, multi-country EOR onboarding programs for enterprise clients from HR Operations’ perspective • Manage timelines, risk registers, and critical path milestones • Serve as the primary operational partner for enterprise customer points of contact • Coordinate internal HR Operations regional teams with Customer Success and Sales • Navigate international labor laws, visa and immigration requirements, benefits administration, and localized employment contracts • Translate in-country operational nuances into clear customer action plans while adhering to local regulations • Identify and resolve operational blockers, regulatory risks, and payroll setup delays across jurisdictions • Partner with Customer Success Managers to connect operational delivery with strategic account growth • Drive client activation and platform adoption through a high-touch onboarding experience • Act as the escalation point for complex operational inquiries • Document and refine implementation playbooks, scalable workflows, and enterprise delivery standards • Partner with Product and Engineering to feed enterprise client requirements into the platform roadmap • Deliver against KPIs including speed-to-onboard, customer satisfaction, implementation accuracy, and account retention or expansion readiness

🎯 Exigences

• 4+ years in Enterprise Implementation, Customer Onboarding, Technical Project Management, or Operations Delivery • Experience ideally within the EOR, Payroll, Global HR Tech, or SaaS space • Direct exposure to global employment mechanics, including Employer of Record, global payroll, employment law basics, or HR operations • Proven track record managing multi-stakeholder, multi-country projects using formal frameworks such as PMP, Agile, or equivalent experience • Excellent communication and consultative leadership skills • Comfortable steering calls with VP/C-suite stakeholders at Fortune 500 or high-growth enterprise companies • Ability to thrive in ambiguous environments • Ability to translate complex regulatory and operational realities into simple, actionable steps for clients • Preferred: experience handling complex, high-volume employee transfers, TUPE, M&A transitions, or enterprise-wide migrations • Preferred: international work experience across EMEA, LATAM, or APAC regions

🏖️ Avantages

• Variable compensation • Annual bonus for non-sales roles, dependent on individual and company performance • Generous paid parental leave • Flexible time off • Spending accounts • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Sabbatical after 5 years • Flexible work arrangements through remote-first teams • Professional development and skills growth opportunities

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