HR Specialist – TUPE

🕒 il y a 1 mois

🇮🇪 Irlande – Télétravail

💵 €54 800 - €68 500 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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G-P est une entreprise mondiale de premier plan spécialisée dans les solutions d'Employer of Record (EOR), fournissant aux entreprises les outils nécessaires pour embaucher, intégrer et gérer des équipes dans plus de 180 pays de manière rapide et conforme. La société offre une gamme complète de produits d'emploi global sous sa G-P Meridian Suite™, incluant des services pour embaucher des employés et des contractants, gérer la paie globale, la gestion du temps, les dépenses, le support RH et l'assistance aux employés. G-P est reconnue pour son expertise en conformité, mettant en avant le premier conseiller en conformité RH basé sur l'IA au monde, G-P Gia™, qui fournit des conseils et des solutions guidés par l'IA pour les défis de conformité RH. Avec un solide réseau de partenaires et des solutions EOR SaaS de pointe, G-P soutient la conformité RH, légale et financière à l'échelle mondiale. Leurs offres sont conçues pour simplifier le cycle de vie de l'emploi et accélérer l'expansion des entreprises à l'échelle mondiale.

Description

• Lead end-to-end TUPE processes across the UK/Ireland regions as the primary HR subject matter expert for incoming and outgoing business transfers • Coordinate and facilitate mandatory employee consultation processes and manage election of representatives where required • Ensure compliance with statutory consultation timelines • Oversee collation, audit, and exchange of employment data and identify contractual risks and legacy benefits implications • Manage sensitive transfer-related cases, pre- and post-transfer harmonisation queries, potential redundancy procedures, calls, meetings, and legally sound documentation • Build and manage relationships with payroll providers, benefits brokers, pension administrators, and employment legal advisors • Serve as the first point of contact for client queries on benefits, terms and conditions protections, compliance, and post-transfer integration strategies • Monitor evolving UK/Ireland TUPE regulations and cultural nuances • Review and advise on measures statements, post-transfer contract variations, restrictive covenants, and risk mitigation • Guide clients through post-transfer alignment and performance management, ensuring timely salary and benefit changes • Drive automation and AI adoption for TUPE diligence, documentation, and client-facing transfer HR processes • Provide broader HR operational support, onboarding, and lifecycle administration • Contribute to wider EMEA HR initiatives, projects, and ad-hoc operational requirements

🎯 Exigences

• 3+ years of specialised HR experience with strong hands-on exposure to UK/Ireland TUPE regulations • Deep expertise of regional labour laws and regulatory frameworks in the UK and Ireland • Proven experience leading end-to-end business transfers, consultations, and managing complex employee relations • Exceptional communication, negotiation, consultation, and problem-solving skills • Tech-savvy with HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom, and Slack • Knowledge of the EOR industry is preferred

🏖️ Avantages

• Variable compensation • Annual bonus for non-sales roles, dependent on individual and company performance • Generous paid parental leave • Flexible time off • Spending accounts • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Sabbatical after 5 years • Flexible work arrangements through remote-first teams • Resources to support professional development and skills expansion

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