Responsable Recrutement — Talents Amazon et e‑commerce

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 17 minutes

🌐 États-Unis, Royaume-Uni, +3 autres pays – Distant

🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail 🇩🇪 Allemagne – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail

💵 $3 500 - $5 000 / mois

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🛍️ Spécialiste e-commerce

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GNO Partners

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51 - 200 employés

Fondée en 2022

🛍️ eCommerce

💼 Conseil

📣 Marketing

eCommerce • Consulting • Marketing

GNO Partners est une agence de croissance et de conseil spécialisée dans Amazon, proposant un programme "fait avec vous" pour les vendeurs Amazon réalisant des chiffres d'affaires de 7 et 8 chiffres. Ils offrent des services Amazon complets—analyse de marque, optimisation et systématisation PPC, optimisation de listings/catalogues, support pour l'inventaire et les opérations, stratégies de relancement et de croissance—et collaborent avec les équipes clients pour améliorer les ventes et la rentabilité. L'entreprise met l'accent sur des améliorations de profit mesurables, un message de renversement du risque (garanties de remboursement), des témoignages clients étendus, et une équipe de direction/consulting avec plusieurs sorties réussies et une vaste expérience des grandes portfolios sur Amazon.

Description

• Prendre en charge l'intégralité du processus de recrutement de A à Z, depuis le lancement du poste et la rédaction de la fiche de poste jusqu'au sourcing, au screening, à la conception des boucles d'entretien et aux propositions d'embauche • Constituer des listes‑cibles et lancer des séquences outbound sur LinkedIn et par e‑mail pour atteindre des profils seniors opérant sur Amazon • Réaliser les premiers entretiens et présélectionner 20 à 30 candidats par mois • Fournir aux partenaires des shortlists fiables et des recommandations écrites sur les candidats • Configurer et exploiter l'ATS, y compris les étapes, les grilles d'évaluation (scorecards), les modèles, les automatisations, les rapports et la qualité des données • Briefer et gestionner les agences et chasseurs de têtes, les tenir aux SLA et réduire la dépendance aux agences externes • Constituer et entretenir un vivier pré‑qualifié de talents Amazon • Rendre compte directement aux associés et définir avec eux les KPIs de recrutement • Gérer la fonction recrutement en tant que première recrue dédiée au recrutement

🎯 Exigences

• Au moins 4 ans d'expérience en recrutement • Au moins 2 ans d'expérience à gérer des postes en cycle complet de manière autonome • Capacité à piloter des funnels de recrutement en s'appuyant sur des métriques telles que taux de réponse, taux de conversion par étape, délai d'embauche (time‑to‑hire) et taux d'acceptation des offres • Solide expérience en outbound sourcing, incluant la constitution de listes‑cibles et la rédaction de séquences engageantes pour des candidats seniors • Expérience dans la gestion d'un ATS ; capacité à configurer tout ATS moderne requis • Une expérience de Breezy ATS est un plus • Excellente maîtrise de l'anglais écrit • Expérience de travail sans département RH et d'exercice de l'ensemble de la fonction recrutement • Expérience de recrutement dans des environnements Amazon, e‑commerce, performance marketing ou agences digitales fortement appréciée • Expérience en agence ou en chasse de têtes fortement appréciée • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, Apollo, Clay, des recherches Boolean et x‑ray, et du sourcing assisté par IA • Nécessité d'un chevauchement d'horaires avec le fuseau CET (heure d'Europe centrale) et l'heure US Eastern

🏖️ Avantages

• Rémunération de base de 3 500 $ à 5 000 $/mois, selon l'expérience et le lieu de résidence • Prime par embauche pour chaque recrutement dépassant 90 jours, modulée selon la séniorité du poste • Prime de performance trimestrielle liée aux KPIs convenus • Rémunération cible (on‑target earnings) d'environ 50 000 $ à 120 000 $/an • Budget réel d'embauche • Outils de recrutement et outils de sourcing payants, incluant des accès au-delà d'un compte LinkedIn gratuit