Responsable senior du développement commercial et des partenariats (Fintech)

🕒 il y a 1 mois

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 32%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Gnosis

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51 - 200 employés

Fondée en 2015

🌐 Web 3

₿ Crypto

💰 Venture Round en 2022-07

Web 3 • Crypto • Decentralization

Gnosis est une entreprise spécialisée dans les infrastructures et applications de décentralisation complète pour un internet ouvert. À travers Gnosis Studios, l'entreprise accélère un avenir ouvert en développant des projets innovants dans les paiements, l'identité et la liberté sur internet. Gnosis Chain est une plateforme décentralisée sécurisée et résiliente, propulsée par plus de 200 000 validateurs et connectée à la blockchain Ethereum. Elle étend Ethereum avec des coûts de transaction réduits. De plus, Gnosis VC finance des projets en phase de démarrage dans les infrastructures décentralisées, les actifs réels et les rails financiers, soutenant l'avancement du Web3. En outre, GnosisDAO permet une gouvernance décentralisée pour aider à élaborer la stratégie et la prise de décision de l'entreprise, promouvant un internet plus ouvert et démocratique. Fondée en 2015, Gnosis a développé des applications Ethereum de premier plan et une infrastructure clé, et crée continuellement un écosystème de dApps pour autonomiser les utilisateurs et soutenir l'internet ouvert.

Description

• Définir et mettre en œuvre la feuille de route de Gnosis Pay en matière de développement commercial auprès des fintechs traditionnelles, néobanques, prestataires de services de transfert de fonds, plateformes de versement et applications de trading et d’investissement • S’appuyer sur un réseau établi de décideurs dans le secteur des paiements pour initier, négocier et conclure des partenariats d’infrastructure et d’émission de cartes au niveau entreprise • Piloter des discussions à fort enjeu avec des entreprises comparables à Wise, Revolut, Nubank, Remitly, Robinhood ainsi qu’avec d’importants établissements de monnaie électronique • Collaborer avec les équipes techniques et produit afin d’adapter les API et les rails de paiement fondés sur des smart contracts de Gnosis Pay aux besoins d’intégration des fintechs de grande taille • Se déplacer régulièrement à l’occasion de conférences sectorielles majeures et de rencontres avec des partenaires potentiels et des acteurs de l’écosystème dans le monde entier

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d’expérience en développement commercial ou en partenariats stratégiques au sein d’un acteur majeur du traitement des paiements, d’un émetteur de cartes, d’un réseau de paiement ou d’une fintech B2B • Réseau existant et actif de dirigeants de niveau C et de décideurs dans le domaine des paiements au sein de grandes néobanques, de prestataires de transfert de fonds, de plateformes de versement et d’applications de services financiers • Excellente compréhension des mécanismes traditionnels de paiement, de l’émission de cartes, du BIN sponsorship, du traitement des paiements et des enjeux réglementaires sur différents marchés régionaux • Solide expérience des paiements traditionnels indispensable • Disponibilité pour se déplacer fréquemment dans le cadre de rendez-vous clients et de conférences internationales • La maîtrise de l’espagnol, du portugais ou du français constitue un atout important, sans être obligatoire • Une expérience directe dans le Web3 est appréciée, mais n’est pas indispensable

🏖️ Avantages

• Budget individuel dédié à la formation • Budget dédié aux conférences • Horaires de travail flexibles • Culture du travail à distance • Matériel informatique de dernière génération et tous les outils nécessaires • Opportunités d’évolution professionnelle et possibilité d’avoir un impact significatif • Vendredi après-midi consacré à la recherche ou à des projets personnels au sein de l’écosystème • Environnement inclusif et politique d’égalité des chances