Compensation Analyst

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $85 250 - $104 200 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧐 Analyste

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Goldbelt, Incorporated

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 1974

💼 Conseil

🏗️ Construction

📦 Logistique

Consulting • Construction • Logistics

Goldbelt, Incorporated est une société autochtone de l'Alaska dont le siège est à Juneau, en Alaska, dédiée à offrir des solutions diversifiées tout en honorant son héritage autochtone de l'Alaska. L'entreprise met l'accent sur la famille, la diligence et le respect, reflétant les principes de sa culture Tlingit alors qu'elle cherche des opportunités tant au niveau local qu'international. Goldbelt est impliquée dans divers secteurs, y compris les contrats avec le gouvernement fédéral, et se concentre sur la création de bénéfices pour ses actionnaires et sa communauté.

Description

• Draft, edit, and maintain accurate, compliant, and market-aligned job descriptions for new and existing positions across all business units • Partner with HR, Talent Acquisition, and hiring managers to gather job information and develop well-written job descriptions that accurately reflect duties, responsibilities, and qualifications • Conduct job evaluations and position classification reviews using established job architecture, compensation philosophy, and internal leveling guidelines • Maintain and administer the organization's job architecture, including job families, career levels, job codes, and position hierarchy • Analyze internal equity and external market data to develop compensation recommendations for new positions, promotions, transfers, and organizational changes • Perform market pricing using salary survey data, compensation databases, and benchmarking tools (e.g., ERI, Radford, or similar) • Evaluate positions for appropriate FLSA status, EEO classification, workers' compensation coding, and organizational alignment • Support the development, maintenance, and administration of salary structures, pay grades, and compensation guidelines • Maintain the organization's master job library, compensation databases, job catalog, and related HRIS records to ensure data accuracy and consistency • Review and approve job descriptions within the Applicant Tracking System (ATS) iCIMS for formatting, classification, and compensation accuracy prior to posting • Participate in compensation surveys by collecting, validating, and submitting compensation data and analyzing survey results • Assist with annual compensation planning activities, including merit increases, market adjustments, and salary structure updates • Develop and maintain compensation policies, procedures, job description standards, and documentation • Provide guidance to HR staff and managers regarding compensation practices, job architecture, classification standards, and pay administration • Support compensation-related projects, organizational restructures, acquisitions, and HR initiatives • Perform other duties as assigned

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in a related field OR equivalent combination of education and work experience • Minimum 3-5 years of progressively responsible Human Resources experience with emphasis in compensation, data analytics, job classification, or job architecture • Experience working with compensation surveys and salary benchmarking tools such as ERI, Radford, Mercer, Salary.com, or similar resources • Experience maintaining HRIS, ATS, and compensation-related data with a high degree of accuracy • Experience drafting and maintaining job descriptions and conducting position evaluations • Experience administering compensation programs and conducting market pricing analyses

🏖️ Avantages

• Medical, dental, and vision insurance • 401(k) plan with company matching • Tax-deferred savings options • Supplementary benefits • Paid time off • Professional development opportunities