Head of Business Development

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 5 mois

🏛️ District of Columbia, Washington – Distant

🏛️ District of Columbia – Remote ☕ Washington – Remote

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 69%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Greater Human Capital

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1 - 10 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

📣 Marketing

Consulting • Healthcare • Marketing

Greater Human Capital est un partenaire RH axé sur les personnes, dédié à équiper les entreprises pour atteindre leurs objectifs et améliorer l'expérience des employés. L'équipe de cette entreprise boutique personnalise des stratégies de succès complètes pour maximiser le potentiel organisationnel tout en minimisant les perturbations. La société propose des solutions à une large gamme de défis en ressources humaines, visant à aider les entreprises et les équipes à prospérer grâce à des stratégies et un soutien d'expert. De plus, Greater Human Capital possède une vaste expérience avec les organisations à but non lucratif, comprenant les besoins centrés sur la mission et aidant à construire une capacité RH pour elles.

Description

• Develop and execute a comprehensive business development strategy • Identify new market opportunities and lead the efforts in pursuing these markets to enhance revenue growth • Cultivate strong relationships with potential clients, stakeholders, and partners to build a robust pipeline of business opportunities • Lead negotiations and help close deals • Establish, and manage the business development team, setting the foundation for future firm growth • Build an efficient and technology-enabled sales process • Collaborate with partners to align the business development strategy with the firm’s broader strategic goals • Monitor market trends and competitor activity to inform strategic decisions and maintain a competitive edge. • Provide regular reports on progress and forecasts to partners, offering insights and recommendations for continuous improvement. • Travel to conferences as well as other sales and networking opportunities, as needed

🎯 Exigences

• Proven experience in a business development leadership role, preferably in the HR consulting industry or a related field. • Demonstrated success in generating leads, winning new business, and meeting or exceeding revenue targets. • Strong understanding of the nonprofit sector and experience in developing strategic partnerships in this area. • Excellent leadership, communication, and interpersonal skills, with the ability to inspire and motivate a team. • Strategic thinker with a results-oriented approach and the ability to operate at both strategic and tactical levels. • Entrepreneurial mindset, with a preference for taking action and initiative

🏖️ Avantages

• Opportunity for partnership in the firm, including profit share