Revenue Cycle Manager

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $90 000 - $115 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

GT Independence

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

☁️ SaaS

👥 RH Tech

👥 B2C

SaaS • HR Tech • B2C

GT Independence est une entreprise qui permet aux personnes de gérer elles-mêmes leurs soins de longue durée en les aidant à embaucher des soignants à domicile ou en milieu communautaire, et en gérant les détails administratifs tels que la paie, les impôts et les feuilles de temps. Elle propose une application mobile (l'appli GT) qui permet aux soignants de suivre leurs heures, de soumettre des feuilles de temps et d'obtenir des approbations de l'employeur, et elle collabore avec les programmes d'autogestion de Medicare/Medicaid des États pour soutenir les participants. GT Independence se positionne comme un fournisseur de services facilité par la technologie qui simplifie la gestion fiscale et aide les individus à rester dans leurs maisons et communautés.

Description

• Own end-to-end regional revenue performance from enrollment through payment • Drive reimbursement optimization, cash acceleration, first-pass resolution, denial reduction, and authorization-to-payment cycle-time improvement • Lead accounts receivable strategy to reduce aged receivables and prevent revenue leakage • Ensure compliance with state contract revenue requirements • Lead payer escalations and recurring performance reviews • Identify denial trends and systemic reimbursement risks • Coordinate cross-functional strategies to remove barriers to payment • Develop and manage regional revenue forecasts • Improve forecast accuracy through monitoring and variance analysis • Establish standardized revenue governance and reporting across regions • Partner with Finance on margin expansion initiatives • Integrate Enrollment, Authorizations, Billing, Claims, and AR into a cohesive workflow • Eliminate process breakdowns that delay reimbursement • Lead revenue performance reviews and corrective-action planning • Develop and maintain a standardized revenue-cycle playbook • Lead and develop Claims Leaders with clear expectations and accountability • Oversee claims production through Claims Leaders • Promote operational discipline, continuous improvement, and standardized practices

🎯 Exigences

• 7 or more years of progressive revenue cycle leadership experience • Demonstrated success improving accounts receivable performance and managing denial-reduction strategies • Experience leading multi-level teams in a complex, multi-state environment • Strong financial acumen and forecasting capability • Experience in government-funded or regulated reimbursement environments (preferred) • Experience scaling revenue operations in high-growth organizations (preferred) • Proficiency with business intelligence and reporting tools such as Power BI (preferred)

🏖️ Avantages

• Flexible time off • Competitive wages and benefits • Opportunity to grow professionally • Support for structured training and capability development • Inclusive and welcoming workplace culture • Freedom to succeed without micromanagement