Senior Director Analyst – Enterprise and Workforce Cost Modeling

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $172 000 - $202 500 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧐 Analyste

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 5%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Gartner

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Fondée en 1979

📣 Marketing

📦 Logistique

🏥 Santé

Marketing • Logistics • Healthcare

Gartner est un cabinet mondial de recherche et de conseil qui fournit des analyses d’experts, des idées audacieuses et un accompagnement aux dirigeants d’entreprise et à leurs équipes. Gartner aide ses clients à réussir sur leurs priorités critiques en proposant des services sur mesure dans les domaines suivants : • Service client • Conseil • Marchés numériques • Conseil aux dirigeants • Finance • Ressources humaines • Juridique • Marketing • Produits • Recherche • Ventes • Technologies L’entreprise met en avant une culture à fort impact, fondée sur l’inclusion et la diversité, et un modèle de travail hybride qui favorise la collaboration à l’échelle mondiale. Gartner organise également plus de 40 conférences et propose des stratégies de conseil pour optimiser les investissements technologiques.

Description

• Analyze and identify changing enterprise and workforce cost conditions (total rewards, compensation, and health and benefits), talent trends, and guide data gathering efforts to measure the effects • Forecast and model large scale cost initiatives such as changes in healthcare/benefits structures, compensation design and/or employee lifecycle programs • Pull together proprietary and publicly available data sets to derive new insights and offer compelling, actionable written guidance for CHROs • Demonstrate thought leadership in establishing research positions about enterprise labor/talent costs and labor market trends • Engage with clients and prospects virtually or face-to-face and provide actionable advice on questions related to talent analytics and/or labor modeling • Create and deliver presentation materials for Gartner events and client briefings • Actively participate in innovation, ideation, and research discussions and collaborate effectively with peers in the research community • Be a mentor and a coach by supporting more junior team members, as needed

🎯 Exigences

• Bachelor's degree and 12+ years of relevant field or industry experience or an equivalent combination of education and experience • Experience analyzing and identifying changing enterprise and workforce cost conditions (total rewards, compensation, and health and benefits) • Experience with forecast and model large scale cost initiatives such as changes in healthcare/benefits structures, compensation design and/or employee lifecycle programs • Analytical skills including applying conceptual models and recognizing patterns while drawing and defending conclusions • Strong knowledge of publicly available data sets that can be used to assess the hiring and labor market • Strong written and verbal proficiency, analytical and presentation skills; ability to engage clients and respond effectively to questions • Demonstrated executive presence; can immediately establish credibility with C-level executives and additional stakeholders

🏖️ Avantages

• generous PTO • a 401k match up to $7,200 per year • the opportunity to purchase company stock at a discount • competitive compensation • annual bonus plan based on company and individual performance • role-based, uncapped sales incentive plan