Territory Manager, West Texas

🕒 il y a 9 jours

🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 24%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Halter

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51 - 200 employés

Fondée en 2016

🍽️ Alimentation et boissons

🏥 Santé

🌾 Agriculture

💰 €98 600 766 Series D - Halter en 2025-06

Food & Beverage • Healthcare • Agriculture

Halter est une entreprise d'agritech qui propose des colliers portables alimentés par l'énergie solaire, une tour de connectivité et une application mobile pour permettre le géofencing virtuel, le déplacement à distance du troupeau, la localisation en temps réel, la surveillance de la santé et de la chaleur, et la gestion précise des pâturages pour les éleveurs de vaches laitières et de bovins de boucherie. Le système aide les agriculteurs à réduire la main-d'œuvre, améliorer la reproduction et le bien-être animal, optimiser l'allocation des pâturages et des aliments, et est opérationnel en Nouvelle-Zélande, en Australie et aux États-Unis.

Description

• Drive new business growth and customer success within the designated territory • Execute sales strategies and meet ambitious growth targets • Build and maintain strong customer relationships • Serve as Halter’s on-the-ground representative • Prospect through outbound lead generation, local cattle auctions, associations, and inbound leads • Conduct in-field sales at ranches, farms, pastures, and customer locations • Expand existing customer opportunities and identify upsell opportunities • Manage the sales pipeline and qualify or disqualify leads • Maintain customer relationships after the sale and provide support • Ensure smooth handoff from sales to customer onboarding and deployment • Own the end-to-end customer experience during onboarding and deployment • Manage the full territory and build relationships with agricultural groups and government stakeholders • Gather customer feedback and advocate for customer needs • Collaborate with Product, Support, Customer Onboarding, and other cross-functional teams • Resolve and escalate customer issues • Attend industry and Halter events, conduct demonstrations, and network • Contribute field insights and recommendations to the US sales strategy • Frequently travel throughout the territory

🎯 Exigences

• Ranching or cattle operations experience • Strong history of creating new business opportunities • Experience negotiating value-based sales conversations • Background building lasting customer relationships • Experience expanding existing relationships through upsell opportunities • Territory management experience, ideally in agriculture or technology • Ability to manage a large territory with balanced sales and customer-success focus • Resourceful problem-solving ability • Ability to collaborate with cross-functional teams • Willingness to travel frequently within the territory • Familiarity with precision agriculture or virtual fencing technologies is a bonus • Customer-facing agriculture technology experience is a bonus • B2B SaaS sales background is a bonus • Must submit a CV and cover letter

🏖️ Avantages

• Annual USD$750 self-development budget • Best-in-class health insurance • 16 weeks of paid parental leave for primary caregivers • 8 weeks of paid parental leave for secondary caregivers • Other parental benefits supporting employees and families • Wellness leave • Unlimited paid annual leave • 401(k) plan • Employer 401(k) match: 100% of the first 3% contributed and 50% of the next 2% • Employee stock ownership plan • Inclusive and attractive remuneration package • Autonomy, mastery, and continuous learning opportunities • Diverse and inclusive workplace

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