Program Lead – Harbor Academy, Early Talent Strategy

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 22 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Harbor

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501 - 1000 employés

⚖️ Juridique

📣 Marketing

💼 Conseil

Legal • Marketing • Consulting

Harbor est une équipe mondiale intégrée composée de 800 experts de l'industrie travaillant dans les domaines de la stratégie, de la technologie juridique, des opérations et de l'intelligence, dédiée à aider les cabinets d'avocats de premier plan, les entreprises et leurs départements juridiques à atteindre des résultats révolutionnaires. L'entreprise améliore le développement commercial des cabinets d'avocats grâce à une technologie de marketing innovante et des solutions de gestion de la qualité des données, suite à leur récente acquisition de CLIENTSFirst Consulting.

Description

• Partner with the Head of Talent Management to support Harbor's global workforce and capacity planning strategy. • Translate future workforce needs into proactive early talent sourcing and hiring. • Identify critical capability gaps and develop sustainable pipelines aligned with Harbor's long-term business priorities. • Build organizational leverage by expanding Harbor's early-career talent pipeline and reducing long-term reliance on experienced external hiring. • Develop multi-year hiring strategies aligned with business growth, geographic expansion, and evolving capability needs. • Define and execute Harbor's global university partnership strategy across North America, UK, and other priority markets. • Build and continuously foster relationships with universities, faculty, career centers, student organizations, and professional associations. • Identify new and emerging sources of talent aligned with Harbor's workforce strategy. • Position Harbor as an employer of choice for high-potential early-career professionals. • Own the overall program strategy, operating model, participant experience, and alignment to Harbor’s early-talent and workforce priorities. • Collaborate with Talent Development to support the early-talent learning strategy.

🎯 Exigences

• At least 5 years of experience in campus recruiting, university relations, full-cycle talent acquisition, workforce planning, or early talent program execution. • Hands on experience designing, scaling, or leading internship or graduate development programs in a fast-paced, high-growth environment. • Familiarity with the Handshake campus recruitment platform and previous experience using an Applicant Tracking System (Greenhouse preferred). • Experience developing and facilitating a rotational campus program preferred. • Demonstrated ability to develop strategic partnerships with universities and business leaders. • Strong program management and organizational skills. • Excellent communication, executive presence, and relationship-building capabilities. • Experience supporting global organizations preferred.

🏖️ Avantages

• Paid time off • Professional development