Sales Director, West Region

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🌽 Illinois, Texas – Distant

🌽 Illinois – Remote 🤠 Texas – Remote

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Hewlett Packard Enterprise

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10 000+ employés

🏢 Entreprise

🔧 Matériel

🤖 Intelligence artificielle

💰 €1 500 000 000 Post-IPO Equity - Hewlett Packard Enterprise en 2025-04

Enterprise • Hardware • Artificial Intelligence

Hewlett Packard Enterprise est un leader mondial de la technologie, fournissant des solutions informatiques innovantes pour renforcer les entreprises. HPE propose un portefeuille complet de produits et services, y compris la plateforme HPE GreenLake edge-to-cloud qui offre une expérience de cloud hybride permettant aux entreprises de gérer les charges de travail à travers les clouds privés et publics de manière transparente. De plus, l'entreprise se spécialise dans le calcul haute performance, les solutions de réseau et de stockage, ainsi que dans les capacités d'IA et d'analyse des données pour stimuler la productivité et l'efficacité opérationnelle. HPE s'engage à aider les organisations à améliorer leurs transformations numériques tout en sécurisant les données et optimisant l'infrastructure informatique.

Description

• Lead sales efforts within the West Region and oversee sales representatives, associates, and financial area managers responsible for large corporate accounts • Cultivate and manage relationships with large hyperscale clients • Structure complex financing solutions and high-value deals • Coach and develop sales professionals and ensure achievement of revenue targets • Drive the region’s sales quota and manage large, complex client portfolios • Manage quarterly, half-yearly, and annual quota and/or margin for the region • Apply knowledge of lifecycle asset management solutions and engage specialist resources as needed • Understand customer business issues and translate them into company solutions • Develop and execute regional strategic plans targeting new clients and expanding existing accounts • Focus on large-scale enterprise and hyperscale clients across the western United States and Canada • Collaborate with marketing, operations, legal, and finance teams on deal structuring, contract negotiations, and compliance

🎯 Exigences

• Extensive experience in enterprise sales leadership focused on large corporate and hyperscale client accounts • Demonstrated success managing complex deal structures, including financing solutions for large clients • Proven ability to lead, develop, and motivate a high-performing sales team • Strong strategic thinking skills and ability to develop regional plans aligned with organizational goals • Excellent communication, negotiation, and relationship-building skills • Experience working with cross-functional teams including legal, operations, and finance • Ability to travel regionally and internationally as needed • University or Bachelor's degree required • Advanced university or Master's degree preferred • 5+ years of sales and progressive management experience • 10+ years of large corporate and hyperscale client account experience building financing solutions for large clients

🏖️ Avantages

• Comprehensive suite of health and wellbeing benefits supporting physical, financial, and emotional wellbeing • Personal and professional development programs • Career development opportunities, including becoming a knowledge expert or applying skills to another division • Flexible work arrangements to manage work and personal needs • Remote/teleworker work arrangement • Inclusive workplace celebrating individual uniqueness • Reasonable accommodation during the application or interview process for applicants with disabilities