Financial Planning & Analysis Analyst

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💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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HireVue propose des solutions de recrutement basées sur l’IA pour transformer le processus d’embauche, du premier contact à la proposition d’emploi. L’entreprise aide les organisations à révéler le potentiel des candidats au-delà du CV traditionnel grâce à des logiciels d’entretien vidéo et à une technologie d’analyse du potentiel humain. HireVue simplifie le recrutement en réduisant le délai d’embauche et le coût par entretien, tout en contribuant aux objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion. Adoptée par de grandes marques, sa plateforme propose des solutions de recrutement spécialisées pour les postes horaires, les profils étudiants et jeunes diplômés, les fonctions professionnelles et les rôles techniques, avec un accent sur la rapidité, l’engagement et l’évaluation des compétences.

Description

• Lead expense-side variance analysis for assigned departments • Partner with Accounting and departmental leaders to deliver an accurate close • Build and enhance expense forecasts • Own headcount actuals and forecasting for specific teams • Partner with HR and business leaders to manage hiring plans and workforce costs • Maintain weekly headcount reconciliation • Update and maintain dashboards tracking ARR, NRR, CAC, LTV, and churn • Provide insights for executive discussions and strategic decisions • Contribute to monthly and quarterly reporting decks for the C-Suite and Board of Directors • Support enhancements to the FP&A tech stack, including Adaptive Insights • Automate workflows and streamline reporting • Lead and support special projects from start to finish • Partner across the company to drive smarter decisions, sharper forecasts, and stronger performance

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Finance, Accounting, or a related field • MBA a plus • 1–3 years of progressive experience in FP&A or Accounting • SaaS experience strongly preferred • Strong understanding of the expense side of the P&L and other financial statements • Advanced Excel and modeling skills • Comfortable building and improving multi-tab, driver-based models • Experience with Adaptive Insights or similar FP&A tools is a plus • Proactive problem-solver who can operate without a playbook • Exceptionally organized and detail-oriented • Strong communicator comfortable engaging VP- and C-level stakeholders • Flexible, creative, and able to adjust quickly as priorities shift • Excited about learning the mechanics of SaaS metrics and how they drive growth • Must be able to work from home in an environment free from distractions and attend virtual video meetings

🏖️ Avantages

• Medical, dental and vision insurance • 401(k) with employer match up to 4% • Unlimited Paid Time Off • Work-from-home role • BYOD (Bring Your Own Device) policy with separation of personal and work data • Work directly with senior leadership on high-impact strategic initiatives • Gain visibility across the organization as a trusted financial partner • Grow FP&A skillset, modeling capabilities, and career

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