Compensation Manager

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 15%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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The Home Depot

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10 000+ employés

Fondée en 1978

🏗️ Construction

📦 Logistique

🛒 Commerce de détail

💰 Debt Financing en 2007-07

Construction • Logistics • Retail

The Home Depot est un leader dans la vente de détail dédiée à l'amélioration de l'habitat, offrant une large gamme de matériaux de construction, de produits pour l'amélioration de la maison, de produits pour le jardinage et de services associés. L'entreprise exploite à la fois des magasins physiques et une plateforme en ligne, fournissant des solutions complètes pour les amateurs de bricolage, les entrepreneurs professionnels et les propriétaires. The Home Depot s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, offrant des opportunités d'emploi et des avantages à une main-d'œuvre diversifiée. De plus, l'entreprise accorde une grande importance au service client et à l'implication des employés pour maintenir sa position de leader de confiance dans le secteur de l'amélioration de l'habitat.

Description

• Manage the compensation function for multiple organizations or multiple compensation functions • Design, implement, communicate, and drive base pay, incentive pay, and equity compensation programs • Consult with HR clients and business partners on compensation decisions and issues • Evaluate, develop, and optimize compensation programs and opportunities using advanced analytical skills • Develop recommendations for business partners and leadership to approve and implement programs and process enhancements • Manage and oversee Analyst or Sr. Analyst associates through direct or indirect reporting relationships • Partner with HR and operational business partners on ad hoc requests and organization-specific compensation needs • Supervise, plan, monitor, and review the work activities of others • Make recommendations concerning selection, termination, performance appraisal, and professional development • Travel overnight 5% to 20% of the time

🎯 Exigences

• Must be eighteen years of age or older • Must be legally permitted to work in the United States • Bachelor's degree program or equivalent degree in a field of study related to the job • Minimum 4 years of work experience • Advanced Analytical & Problem Solving Skills (Both Technical and General Business-Related) • Superior Project & Process Leadership Skills • Effective Cross-Functional Business Partnering Skills • People Management, Coaching and/or Team Member Development Skills • Strong Business Acumen • Advanced Communication Skills (Written & Verbal)