Manager, Agent Success

🕒 il y a 11 jours

🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

💵 $100 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Homeward

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201 - 500 employés

🏠 Immobilier

💸 Finance

💳 Fintech

Real Estate • Finance • Fintech

Homeward est une entreprise immobilière qui propose des solutions innovantes pour les acheteurs et vendeurs de maisons. Elle offre des services permettant aux clients de faire des offres en espèces sur de nouvelles maisons avant de vendre leurs maisons actuelles, évitant ainsi les offres traditionnelles basées sur des contingences. Homeward permet une expérience d'achat de maison plus flexible, soutenant à la fois les acheteurs de maisons et les agents immobiliers avec des outils pour sécuriser des habitations sur des marchés concurrentiels en utilisant des fonds en espèces. L'entreprise se concentre sur la fourniture d'offres à la valeur de marché aux vendeurs et facilite des transitions rapides et fluides vers de nouvelles maisons pour les acheteurs, sans sacrifier les bénéfices potentiels des ventes sur le marché traditionnel.

Description

• Lead and significantly scale the Agent Success team • Hire, onboard, and ramp field business development representatives against an ambitious growth plan • Execute and improve Homeward’s prospecting, activation, and referral-growth playbook • Build a coaching culture through 1:1s, role plays, call reviews, and ongoing development • Set goals and manage KPIs including in-person activity, agent referrals, pipeline, and closed deals • Review performance and pipeline, identify gaps, and take corrective action • Establish accountability, clarify expectations, and coach toward results • Partner with Sales leadership, Recruiting, Marketing, Operations, Title, and Mortgage • Expand Homeward’s network of agent partnerships across the country

🎯 Exigences

• 3–5+ years managing a field business development or sales team in the real estate industry • Experience leading representatives who build relationships and generate business in the field • Experience hiring, onboarding, training, and coaching business development or sales representatives • Track record of consistently achieving or exceeding quota • High-accountability management style with clear expectations and data-driven performance management • Strong operating discipline, organization, reliability, and ability to work autonomously • Ability to coach representatives, develop skills and confidence, and identify high-potential talent • Ability to thrive in a fast-paced, high-growth environment • May require travel throughout the United States

🏖️ Avantages

• Equity: Exciting stock option grant for every full-time employee • 401(k): Employer contribution match • Health & wellness: Medical, dental, vision, and life insurance • Time off: 20 days of vacation, 5 sick days, 12 company holidays, and 2 floating holidays each year • Parental leave: Generous paid parental leave of up to 13 weeks • Remote-first environment