Senior Director, Workforce Transformation

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $195 100 - $270 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Hotel Engine

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201 - 500 employés

Fondée en 2018

🏨 Hôtellerie

📦 Logistique

🛍️ eCommerce

💰 €65 000 000 Series B en 2021-12

Hospitality • Logistics • eCommerce

Hotel Engine est une plateforme performante qui simplifie les voyages d'affaires en permettant aux entreprises de réserver, gérer et économiser facilement sur leurs besoins de déplacement. La plateforme offre un accès à plus de 750 000 hôtels dans le monde entier, permettant des réservations fluides pour divers groupes, des petites équipes aux grands événements corporatifs. Avec des fonctionnalités telles que des rapports centralisés, des options de paiement flexibles et un support dédié, Hotel Engine vise à rationaliser l'expérience de voyage pour les organisations et les voyageurs individuels, garantissant des économies considérables de temps et d'argent.

Description

• Own measurement of AI's workforce impact, including productivity gains, efficiency shifts, and capacity reallocation • Surface the enterprise productivity story quarterly for the board, executive leadership team, and workforce • Build data infrastructure to make Workforce Transformation predictive • Redesign roles and career pathways as AI absorbs tasks • Own strategic workforce planning, including hiring, automation, upskilling, and sequencing shifts • Partner with functional leaders on workforce implications of AI-driven redesigns • Define future technical, judgment-based, and AI-fluent skills • Build enablement, training, and manager development programs • Lead the shift to skills-based rewards, career development, and workforce planning • Build durable AI fluency across the workforce • Set enterprise policy for AI use in people and business decisions with Legal, Compliance, and IT • Build risk oversight and controls for responsible AI deployment • Report to the CPO and partner with AI Platform and Applied AI leaders

🎯 Exigences

• Uses AI in own work and understands LLMs, agents, and evaluations • Experience standing up measurement systems, job architecture, and workforce planning that changed organizational operations • Ability to anticipate how AI reshapes roles, skills, and career pathways • Experience architecting role redesign, career architecture, leveling, and workforce planning for an AI-evolving workforce • Proven ability to drive adoption and influence without authority across functions • Ability to partner with and challenge functional leaders consultatively • Knowledge of AI limitations and responsible-AI principles, including privacy, fairness, explainability, and human oversight • Ability to work in a Remote - US role

🏖️ Avantages

• Competitive base pay tied to role and experience • Equity for all employees • Some roles are eligible for bonuses or commissions • Benefits package; full list available at engine.com/culture • Hybrid-hub model with office-based or fully remote environments • Employer-provided resources to support success in the applicable work environment

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