Senior Partner Acquisition Manager – Healthcare

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $190 000 - $225 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

📈 Marketing de croissance

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Hotel Engine

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201 - 500 employés

Fondée en 2018

🏨 Hôtellerie

📦 Logistique

🛍️ eCommerce

💰 €65 000 000 Series B en 2021-12

Hospitality • Logistics • eCommerce

Hotel Engine est une plateforme performante qui simplifie les voyages d'affaires en permettant aux entreprises de réserver, gérer et économiser facilement sur leurs besoins de déplacement. La plateforme offre un accès à plus de 750 000 hôtels dans le monde entier, permettant des réservations fluides pour divers groupes, des petites équipes aux grands événements corporatifs. Avec des fonctionnalités telles que des rapports centralisés, des options de paiement flexibles et un support dédié, Hotel Engine vise à rationaliser l'expérience de voyage pour les organisations et les voyageurs individuels, garantissant des économies considérables de temps et d'argent.

Description

• Develop and execute the partnership acquisition strategy for healthcare network partners • Identify and prioritize key players across healthcare associations, professional societies, provider networks, GPOs, and healthcare technology integration ecosystems • Source, negotiate, and close complex partnership agreements with enterprise-level organizations • Leverage partner portfolios, member bases, or client networks to drive new business and revenue • Cultivate and manage relationships with C-suite leaders and senior partners during acquisition and onboarding • Onboard new partners with Partner Success, Partner Marketing, and Partner Program • Drive post-signing momentum through partner-referred deals • Collaborate with Sales, Marketing, Product, and Operations to launch and support partnerships • Track healthcare program KPIs and report regularly to leadership, including pipeline opportunities, signed partners, and generated revenue

🎯 Exigences

• 7-10+ years of experience in enterprise sales or business development • Proven track record of selling SaaS or technology solutions into healthcare organizations • Experience with hospital and health systems, physician and medical groups, home health/hospice, or skilled nursing/long-term care • Mastery of the “one-to-many” sales motion • Demonstrated success structuring partnerships that scale through a partner’s network, portfolio, or member base • Exceptional financial acumen • Ability to build compelling, data-driven business cases focused on ROI, operational efficiency, and value creation • Proven ability to build relationships and close deals with C-suite executives and senior partners at large, complex organizations • Entrepreneurial spirit, bias for action, and ability to thrive in a fast-paced, ambiguous environment

🏖️ Avantages

• Competitive base pay tied to role and experience • Equity for all employees • Some roles are eligible for bonuses or commissions • Benefits package; full list available at engine.com/culture • Hybrid-hub model with office-based or fully remote work environments • Resources and support needed to succeed

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