Workplace Growth Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 3 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $75 000 - $90 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

📈 Marketing de croissance

👻 Score fantôme 31%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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IHC Specialty Benefits, Inc.

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51 - 200 employés

🛡️ Assurance

🤝 B2B

Insurance • B2B

IHC Specialty Benefits, Inc. est une agence d'assurance indépendante agréée (faisant affaire sous le nom de Trove Group, Inc. ) qui propose des services de distribution et de facilitation aux courtiers, agences et groupes d'affinité à travers les États-Unis. Elle offre des produits d'assurance santé, dentaire, optique, de courte durée, de maladies graves, d'accident, ICHRA ainsi que d'autres assurances complémentaires/supplémentaires, fournissant l'accès à plus de 20 assureurs de premier plan et des licences dans les 50 États, et offre un soutien aux courtiers/agences incluant la formation, des services administratifs et une plateforme d'inscription/EDE gratuite (Lucie) pour simplifier les devis et inscriptions.

Description

• Partner directly with agencies and distribution partners to execute high-growth B2B workplace insurance strategies. • Design and implement ICHRA contribution strategies and level-funded alternative structures for small-to-mid market employers to ensure a seamless transition from legacy group plans to individual market portability. • Partner with leading BenAdmin (Benefits Administration) and enrollment technology platforms to ensure seamless, automated digital onboarding, data feeds, and a frictionless enrollment experience for employees and HR teams. • Identify, package, and bundle comprehensive ancillary lines alongside robust supplemental products (Gap, Critical Illness, Accident, Dental, Vision, Life, and Disability) to thoroughly mitigate employee financial exposure within individual and level-funded frameworks. • Act as the primary consultant for brokers and HR executives to translate complex ACA and HRA regulations into clear, actionable financial advantages. • Drive ongoing strategic distribution growth by identifying new affinity groups and agency partners to scale the collaborative dual-agency footprint.

🎯 Exigences

• 5+ years with a heavy emphasis on worksite, voluntary, and ancillary benefits distribution and B2B health insurance models. • Deep understanding of ICHRA regulations, ACA individual market dynamics, level-funded plan designs, and the broader ancillary/supplemental insurance landscape. • Proven experience working with modern benefits administration (BenAdmin) software, enrollment tech vendors, and utilizing CRM/data tools to drive sales funnels. • Ability to effectively navigate executive-level discussions regarding ROI, tax optimization, risk management, and talent retention. • Strong financial acumen with the ability to build and manage to a P&L. • Professional designations (such as a CLF, REBC, or industry-equivalent) are strongly preferred.

🏖️ Avantages

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Life insurance • 401(k) plan

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