
11 - 50 employés
Les entreprises peuvent avoir des impacts positifs et négatifs sur la vie de leur personnel, des travailleurs dans leurs chaînes d'approvisionnement, des communautés autour de leurs opérations et de la société en général. Nombre de ces impacts négatifs, grands et petits, sont évitables. Si chaque entreprise comprenait comment ses actions pouvaient compromettre le respect des droits de l'homme et prenait des mesures proactives pour prévenir ces impacts, le monde serait différent. Une entreprise responsable prévient les dommages potentiels, assure la responsabilité et offre une valeur durable. Fondée en 2009, IHRB est le principal groupe de réflexion international sur les affaires et les droits de l'homme. La mission de l'IHRB est de façonner les politiques, de faire avancer les pratiques et de renforcer la responsabilité afin de faire du respect des droits de l'homme une part intégrante des affaires quotidiennes. Depuis sa création, l'IHRB a établi plusieurs organisations et initiatives qui sont désormais autonomes, à savoir : le Centre du Myanmar pour les affaires responsables (MCRB), le Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables (CREER) en Colombie, le Corporate Human Rights Benchmark (CHRB), et le Centre pour le sport et les droits de l'homme (CSHR). Les domaines d'intervention de l'IHRB sont divers et reflètent les questions de droits de l'homme les plus saillantes et émergentes auxquelles les entreprises sont confrontées, notamment : la contribution omniprésente des travailleurs migrants dans les chaînes d'approvisionnement mondiales ; assurer des "transitions justes" pour les travailleurs et les communautés dans l'adaptation aux économies bas-carbone ; améliorer les efforts pour répondre à l'inégalité, la migration de masse et le changement climatique grâce à une meilleure prise de décision tout au long du cycle de vie de l'environnement bâti ; et développer un cadre global en matière de droits de l'homme pour les compagnies maritimes, leurs investisseurs et clients commerciaux afin d'élever les normes et encourager les meilleures pratiques tout au long du cycle de vie des navires ; entre autres.
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11 - 50 employés
Les entreprises peuvent avoir des impacts positifs et négatifs sur la vie de leur personnel, des travailleurs dans leurs chaînes d'approvisionnement, des communautés autour de leurs opérations et de la société en général. Nombre de ces impacts négatifs, grands et petits, sont évitables. Si chaque entreprise comprenait comment ses actions pouvaient compromettre le respect des droits de l'homme et prenait des mesures proactives pour prévenir ces impacts, le monde serait différent. Une entreprise responsable prévient les dommages potentiels, assure la responsabilité et offre une valeur durable. Fondée en 2009, IHRB est le principal groupe de réflexion international sur les affaires et les droits de l'homme. La mission de l'IHRB est de façonner les politiques, de faire avancer les pratiques et de renforcer la responsabilité afin de faire du respect des droits de l'homme une part intégrante des affaires quotidiennes. Depuis sa création, l'IHRB a établi plusieurs organisations et initiatives qui sont désormais autonomes, à savoir : le Centre du Myanmar pour les affaires responsables (MCRB), le Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables (CREER) en Colombie, le Corporate Human Rights Benchmark (CHRB), et le Centre pour le sport et les droits de l'homme (CSHR). Les domaines d'intervention de l'IHRB sont divers et reflètent les questions de droits de l'homme les plus saillantes et émergentes auxquelles les entreprises sont confrontées, notamment : la contribution omniprésente des travailleurs migrants dans les chaînes d'approvisionnement mondiales ; assurer des "transitions justes" pour les travailleurs et les communautés dans l'adaptation aux économies bas-carbone ; améliorer les efforts pour répondre à l'inégalité, la migration de masse et le changement climatique grâce à une meilleure prise de décision tout au long du cycle de vie de l'environnement bâti ; et développer un cadre global en matière de droits de l'homme pour les compagnies maritimes, leurs investisseurs et clients commerciaux afin d'élever les normes et encourager les meilleures pratiques tout au long du cycle de vie des navires ; entre autres.
• Réaliser un examen des politiques de recrutement de 5 000 entreprises et de 250 associations professionnelles ; • Regrouper les informations sur les entreprises dans une base de données destinée à une campagne de plaidoyer ; • Examiner les enregistrements existants du registre afin d'identifier les mises à jour et les changements de politique ; • Élaborer des critères de retrait pour les entreprises, les associations et les agences de recrutement.
• Maîtrise démontrable et de niveau expert des droits des personnes migrantes et des migrations de travail. • Expérience et compréhension du secteur privé et du champ « Entreprises et droits de l'homme ». • Expérience dans la réalisation d'examens et d'analyses similaires. • Excellentes compétences en communication, en particulier en rédaction et en révision en anglais. • Capacité à achever la revue d'ici le 31 octobre 2026.
Postuler Maintenant🕒 il y a 9 jours
Recruteur contractuel chez Retell AI, participant à l'accélération des recrutements des équipes techniques et go-to-market. Nous recherchons des profils ambitieux, prêts à relever les défis d'un environnement startup dynamique.
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🕒 il y a 18 jours
Recruteur GTM commercial en charge du recrutement en cycle complet pour des postes générateurs de revenus. Axé sur le sourcing et le recrutement d’AEs grands comptes, de SDRs et de profils de direction commerciale dans un environnement dynamique.
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🕒 il y a 1 mois
Freelance Recruiter connecting talents with jobs at Jujur.eu. Full remote role focusing on multilingual BPO recruitment.
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🕒 il y a 3 mois
IT Recruiter chez RecruitingSKULL encadrant des diplômés dans le processus de recrutement. Dispensant un cours et guidant les recherches de candidats auprès de clients.
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🕒 il y a 9 mois
Recruteur indépendant rémunéré uniquement à la commission : sourcing, présélection, négociation et intégration (onboarding) des candidats pour des clients internationaux ; certification CEI requise pour conformité à Singapour.
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