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🇪🇺 Europe – Télétravail

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🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Informa est un leader mondial en intelligence économique, en édition académique et en événements. Elle abrite des centaines de marques et d'entreprises spécialisées, axées sur la connexion entre les personnes et le savoir à travers des événements et des produits numériques. Informa opère dans plus de 30 pays et emploie 12 000 collaborateurs à travers le monde. L'entreprise gère des divisions telles qu'Informa Markets, qui facilite le commerce et la croissance par le biais d'événements, et Taylor & Francis, un éditeur majeur de recherche académique. Informa met l'accent sur la durabilité et la diversité, cherchant à avoir un impact positif sur les marchés et les communautés. En tant que membre du FTSE 100, Informa est reconnue pour ses solides performances financières et son envergure dans les marchés académiques et B2B.

Description

• Define coverage strategy for a new daily newsletter focused on Europe’s HR sector • Build a beat, develop sources, pitch stories, cultivate stakeholder relationships and pursue scoops • Report and write an average of 5 articles per week of varying length and depth • Edit colleagues’ work and assist with daily newsletter operations • Cover industry events • Occasionally help lead webinars relevant to the beat • Identify, write and edit stories on HR news, trends, and labour and employment law • Interview HR executives and relevant sources • Elevate breaking news and in-depth analysis stories • Assist in planning and executing major projects • Work with U.S.-based editors and reporters • Report to HR Dive’s lead editor

🎯 Exigences

• Proven track record of reporting, writing and editing news stories, preferably on labour and employment law in the UK and EU • Familiarity with digital newsletter and website publishing operations and objectives • Previous experience shaping coverage for an audience of HR executives • Working knowledge of digital publishing key performance indicators • Ability to quickly take ownership of a specific beat through original reporting and building relationships with important and diverse sources • Ability to manage ambitious and innovative reporting projects • Experience with substantive editing, copy editing and fact-checking content • Ability to write headlines that drive content discoverability • Deadline-oriented time management skills and ability to turn around stories on tight deadlines • Comfort with social media and ability to build an audience on major platforms • Bachelor's or master's degree in journalism, or a similar field, or equivalent experience • At least 5 years’ relevant journalism experience • Applicants must not require work visa sponsorship

🏖️ Avantages

• Remote work option • Inclusive and welcoming work environment • Equal opportunity employer • Applicants from traditionally underrepresented groups are strongly encouraged to apply