Senior AI Software Engineer

🕒 il y a 2 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $198 000 - $216 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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51 - 200 employés

Fondée en 2012

📚 Éducation

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 Debt en 2020-04

Education • SaaS • B2B

Informed K12 est une plateforme SaaS qui numérise et automatise les opérations des districts scolaires de la maternelle à la terminale, en connectant les services centraux et les établissements dans les domaines de la finance, des ressources humaines, de la paie, des services aux élèves et de l’IT. La plateforme se superpose aux ERP, HRIS et SIS existants (notamment Skyward, PowerSchool, Frontline et Tyler Munis) et utilise des API ouvertes pour intégrer les données à des workflows configurables dédiés à des tâches telles que les rémunérations complémentaires, les remboursements, l’onboarding, les demandes de recrutement, les circuits de validation et les rapports d’audit. Informed K12 mise sur un déploiement rapide, un accompagnement opérationnel de la conduite du changement et une visibilité en temps réel sur les validations et les erreurs. La solution est utilisée par des centaines de districts scolaires et vise à éliminer les tâches administratives sur papier tout en réduisant le temps consacré à la préparation de la paie et des audits.

Description

• Build product hypotheses alongside 3-5 forward-looking school districts using real data. • Validate prototypes with customer partners and decide which graduate into the core platform, remain sandboxed, or are sunset. • Partner as a peer with the Senior Director of Product Management and Director of Customer Success. • Build prototypes that produce real revenue opportunities, not just demos. • Work on high-stakes new product directions under NDA. • Deliver 2-3 customer-validated prototypes in the first year. • Establish an operating model for the forward-deployed practice, including customer selection, learning measurement, and graduation decisions. • Work in customer offices, with customer data, and directly with customers. • Write decision memos and lead customer conversations. • Design AI-assisted engineering workflows and contribute to software design decisions.

🎯 Exigences

• 10+ years of engineering experience including significant time spent embedded with customers — solutions engineering, forward-deployed engineering, founding-engineer-at-an-enterprise-startup, or equivalent. • Has converted at least one demo into recurring revenue and can tell the story of which customer behavior changed your hypothesis. • Has retired your own prototypes on purpose, when the learning was complete, before sunk cost set in. • Comfortable shipping throwaway code to learn — and disciplined about not pulling it into core systems prematurely. • Has used Cursor, Claude Code, Codex, or equivalent in real production work and can articulate where you let the model lead and where you stop and rewrite. • Strong written and verbal communication. • Substantive opinions on software design and forward-deployed practice. • Prior K-12, public-sector, or regulated-industry experience, or a story about what you would learn fast in a regulated context, is an advantage. • Evidence of capability is required; degrees are not required. • Travel 5-10% and regular onsite time with districts. • Application must include a 1-paragraph answer to the specified hypothesis question and a link to writing or code; an optional Forward Deployed Engineers response may also be included.

🏖️ Avantages

• Healthcare coverage: 100% for employees, 35% for dependents. • Uncapped PTO. • Monthly productivity allowance (co-working space, coffee shop, working lunch). • New hire stipend for remote office setup. • Monthly wifi reimbursement. • Annual personal office supply stipend. • Skills development stipend (begins at 1-year anniversary).

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