Director of Advancement

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 7 jours

🏄 California – Distant

🏄 California – Remote

💵 $145 000 - $175 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Institute of Noetic Sciences

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11 - 50 employés

Fondée en 1973

🤝 À but non lucratif

🔬 Science

📚 Éducation

Non-profit • Science • Education

L’Institute of Noetic Sciences (IONS) est un centre de recherche scientifique à but non lucratif et un laboratoire expérientiel fondé en 1973 par le Dr Edgar Mitchell, astronaute de la mission Apollo 14, afin d’étudier l’intersection entre les connaissances scientifiques et l’expérience humaine intérieure et subjective. IONS mène des recherches et des expériences pluridisciplinaires sur la conscience, la guérison par les énergies subtiles, les rémissions spontanées, la méditation et d’autres sujets exploratoires connexes. L’institut anime également un IONS Discovery Lab, propose des prix de recherche et des publications, et collabore avec des scientifiques et des fellows. En plus de ses activités de recherche, IONS propose des programmes expérientiels, des ateliers en ligne, des webinars, des conférences, une communauté de membres et des ressources pédagogiques destinées à approfondir la compréhension de la conscience et de l’interconnexion humaine.

Description

• Lead all aspects of fund development to support IONS' long-term financial sustainability • Develop and implement a sophisticated, multi-year major-gifts initiative • Establish practices for annual giving, stewardship, planned giving, and data management • Co-create, manage, and report on departmental budgets, revenue projections, operating expenses, and staffing costs • Support Executive Leadership and the Board with fundraising efforts • Supervise, mentor, and grow advancement department staff • Shape major-donor cultivation events and virtual initiatives • Oversee donor communications, including major gift proposals, acknowledgments, and stewardship reports • Build relationships with IONS scientists, Executive Leadership, donors, and philanthropic partners • Facilitate high-level meetings, communications, and travel opportunities connecting donors with leadership and scientists • Manage a portfolio of major donors and prospects at the $25K–$1M+ tier • Design tracking systems and analyze giving cohorts, Constituent Acquisition Cost, and Lifetime Value • Oversee Planned Giving Program growth and supervise grant administration, research, and applications • Maintain secure and accurate constituent, pipeline, and historical giving records in Salesforce • Align fundraising, programming, education, marketing and communications, and operations across departments

🎯 Exigences

• 3 to 7+ years of direct experience in a director-level position • 10 to 15+ years of total progressive experience in their specific industry • Strong background in relationship-based fundraising strategy • Experience designing annual plans, budget management, financial modeling, and data-tracking • Proven ability to mentor development staff and support board members • Emotional intelligence, integrity, and absolute discretion when handling sensitive donor and constituent data • Exceptional verbal and written presentation skills • Curiosity and enthusiasm for noetic sciences and a desire to advance the intersection of scientific research and inner knowing • Highly collaborative team-player approach and servant-leadership style • Professionalism, accessibility, honesty, and transparency • Flexibility in a dynamic environment where noetic and holistic practices are organizational norms • CFRE strongly preferred

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