Directeur(trice) - Acquisition et Gestion des Talents à l'international

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La Société de l'Internet soutient et promeut le développement de l'Internet en tant qu'infrastructure technique mondiale, une ressource pour enrichir la vie des personnes et une force positive dans la société.

Description

• Développer et mettre en œuvre une stratégie mondiale d'acquisition de talents et un processus rationalisé visant à attirer des talents d’excellence alignés sur nos valeurs internes et notre mission globale • Établir des rôles et responsabilités clairs au sein du cadre d'acquisition de talents – y compris les rôles au sein des équipes de recrutement et RH – et former les membres des équipes de manière appropriée • Superviser les processus de recrutement de bout en bout, en garantissant un sourcing, une attraction et une intégration efficaces des meilleurs talents à l'échelle mondiale, tout en assurant une expérience candidat fluide et positive • Gérer directement le recrutement des postes clés identifiés par le SVP, P&C avec une supervision minimale • Auditer régulièrement et proposer des améliorations à nos processus d'acquisition de talents pour s'assurer qu'ils sont efficaces et alignés sur les meilleures pratiques du secteur • Développer et promouvoir la marque employeur de l'organisation afin d'attirer un vivier de talents diversifié en s'appuyant sur le site web, LinkedIn, Glassdoor et les réseaux sociaux, selon les besoins • Soutenir le processus de planification des effectifs en lien avec l'acquisition de talents, en fournissant des recommandations sur les délais de recrutement, la complexité et la priorisation ; élaborer une feuille de route de recrutement annuelle pour répondre efficacement aux besoins d'embauche • Responsable de la consolidation et de la transmission trimestrielle des mises à jour du personnel à la Finance à des fins de gestion budgétaire • Collaborer avec le Sr. Director, P&C pour gérer les fourchettes de rémunération internes et les avantages, afin que celles-ci soient alignées sur les réalités du marché externe des talents • Travailler en partenariat avec le SVP, P&C sur des initiatives de gestion des talents telles que la planification de la succession, le développement des successeurs au sein de l'organisation et le développement des talents à haut potentiel • Auditer et recommander des modifications à la philosophie, aux pratiques et aux systèmes actuels de gestion de la performance en vue de développer une culture de feedback saine et d'élever les standards et attentes en matière de performance • Développer la fonction apprentissage et développement en s'appuyant sur les politiques et pratiques existantes, avec un focus sur la progression de carrière et la promotion d'une culture d'excellence • Collaborer avec l'équipe P&C et l'équipe de direction pour développer un tableau de bord de données qui suive les principaux indicateurs RH afin d'améliorer la prise de décision relative à l'embauche, la fidélisation et la rémunération des talents • Assurer un engagement efficace des parties prenantes et la gestion du changement lors de la mise en œuvre de pratiques révisées ou nouvelles de gestion des talents.

🎯 Exigences

• Licence (ou équivalent) en Ressources Humaines, Commerce ou domaine connexe • Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans une organisation à but non lucratif ou une organisation axée sur la technologie dans un rôle RH • Plus de 10 ans d'expérience dans l'acquisition de talents et la recherche de cadres, avec un historique avéré de leadership d'initiatives de recrutement à l'échelle mondiale • Compréhension de la gestion des talents et du cycle de vie des employés (parcours employé) • Au moins 5 ans d'expérience dans le soutien à la gestion des talents et au parcours employé en qualité de HR Business Partner, HR Manager ou poste équivalent • Grande maîtrise des systèmes RH et de leur administration, y compris mais sans s'y limiter : HR Information Systems (HRIS), Applicant Tracking Systems (ATS), Performance Management Systems (PMS), Learning Management Systems (LMS), et Employer of Record / Professional Employment Organization systems/portals • Expérience de l'utilisation d'outils de collaboration cloud tels que Microsoft 360, Outlook, Slack, Zoom, Box, etc.

🏖️ Avantages

• Congés payés généreux et jours fériés payés • Rémunération pour les activités de bénévolat dans votre communauté • Contribution annuelle de l'entreprise pour le développement professionnel ou la formation supérieure • Télétravail flexible