Senior Benefits Operations Analyst – Financial Wellbeing, Leaves, Income Protection

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🟠 Senior

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 31%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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10 000+ employés

Fondée en 1951

📦 Logistique

💼 Conseil

🏥 Santé

Logistics • Consulting • Healthcare

Iron Mountain est un leader mondial des services de gestion de l'information, offrant une vaste gamme de solutions telles que la transformation numérique, la sécurité des données et des technologies de l'information, la gestion du cycle de vie des actifs et le stockage des documents. Avec des opérations dans plus de 60 pays, l'entreprise sert divers secteurs tels que les services financiers, la santé, le secteur public et l'énergie. Les services d'Iron Mountain visent à protéger, libérer et étendre la valeur des informations de ses clients, en s'appuyant sur des technologies avancées comme sa plateforme InSight Digital Experience pour unifier les données physiques et numériques. L'entreprise propose également des solutions d'entreposage et de logistique, avec un fort accent sur la durabilité et la sécurité.

Description

• Oversee the daily administration of North American retirement, financial wellbeing, and income protection plans to ensure operational excellence and regulatory compliance • Serve as the primary process owner for U.S. and Canadian Leave of Absence (LOA) programs, coordinating FMLA, disability, state/provincial PFML, and ADA accommodations • Manage third-party vendor performance, monitoring SLAs and data accuracy to eliminate administrative friction for employees • Analyze usage trends and operational metrics using dashboards to identify friction points and elevate program delivery • Maintain employee-facing intranet communications and deliver practical guidance to managers on leave policies and return-to-work procedures

🎯 Exigences

• 5+ years of experience in benefits administration, compliance, and LOA program management across North American markets • Strong knowledge of benefit operations, including payroll integrations, arrears processing, and audit workflows within platforms like Workday and ServiceNow • Proven expertise in handling complex leave requirements, state/provincial compliance, and return-to-work accommodation strategies • Demonstrated ability to manage vendor relationships and collaborate effectively across matrixed HR environments • Exceptional communication skills with a track record of translating complex compliance requirements into clear, actionable employee resources

🏖️ Avantages

• Competitive compensation and benefits aligned with experience • Flexible work options/alternative work options to support work–life balance • Comprehensive health, wellness, and retirement plans • Opportunities for continuous learning and professional growth

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