Senior District Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 28 jours

🏄 California, Colorado, +4 états de plus – Distant

🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🎰 Nevada – Remote 🌲 Oregon – Remote ⛷️ Utah – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $141 000 - $243 800 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 4%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Johnson & Johnson

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10 000+ employés

🏥 Santé

💊 Pharmaceutique

🧬 Biotechnologie

Healthcare • Pharmaceuticals • Biotechnology

Johnson & Johnson est une entreprise mondiale de soins de santé qui recherche, développe, fabrique et commercialise des produits pharmaceutiques, des dispositifs médicaux et des produits de santé grand public. L'entreprise se concentre sur les médicaments et thérapies innovants dans les domaines de l'oncologie, de l'immunologie, des neurosciences et des cardiopulmonaires, et développe des solutions MedTech en cardiovasculaire, orthopédie, chirurgie et vision. Johnson & Johnson participe également à l'éducation en santé et bien-être, à la fabrication à grande échelle, aux activités d'investissement et aux initiatives d'impact social mondial.

Description

• Lead efforts for the Pacific Northwest District covering Colorado, Nevada, Utah, Northern California, Oregon, Washington, Idaho, Montana, and Wyoming • Report directly to the Regional Business Director • Mentor, develop, and inspire Rare Disease Account Executives to achieve Immunology Autoantibody product sales objectives and quotas • Develop a district vision and cultivate a high-performance team culture • Shape and implement business strategies, including local ecosystem strategic plans and account-level strategies • Manage operations within assigned budgets and align plans with overall strategy • Engage and coordinate with field partners • Collaborate with Brand Marketing, Strategic Customer Group, Commercial Excellence, and external stakeholders • Engage key influencers, including KOLs and C-suite executives, to advocate for product offerings • Help sales teams prioritize opportunities and drive performance

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree is the minimum requirement • Minimum of five (5) years of successful experience in pharmaceutical or biotech sales, specifically selling or managing sales teams for FDA-approved products to licensed healthcare professionals • Valid Driver’s License in one of the 50 United States • Ability to travel up to 60% • Residence within the assigned geography or willingness to relocate • Proven management and supervisory experience coaching and motivating a team (preferred) • Completion of a J&J Management Development Program or equivalent management experience (preferred) • Prior experience in rare diseases, particularly in neurology and hematology (preferred) • Commitment to learning emerging technologies such as AI (preferred) • Experience building team AI literacy and confidence and reinforcing trusted, responsible AI use (preferred)

🏖️ Avantages

• Pension plan • 401(k) savings plan • Long-term incentive program • Vacation –120 hours per calendar year • Sick time - 40 hours per calendar year; for employees who reside in the State of Colorado –48 hours per calendar year; for employees who reside in the State of Washington –56 hours per calendar year • Holiday pay, including Floating Holidays –13 days per calendar year • Work, Personal and Family Time - up to 40 hours per calendar year • Parental Leave – 480 hours within one year of the birth/adoption/foster care of a child • Bereavement Leave – 240 hours for an immediate family member; 40 hours for an extended family member per calendar year • Caregiver Leave – 80 hours in a 52-week rolling period10 days • Volunteer Leave – 32 hours per calendar year • Military Spouse Time-Off – 80 hours per calendar year