Responsable des People Operations

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 6 minutes

🌐 France, Espagne – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail

💵 €76 000 - €110 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👥 Opérations RH

👻 Score fantôme 19%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Joko

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 2018

🛍️ eCommerce

💸 Finance

👥 B2C

eCommerce • Finance • B2C

Joko est une application mobile qui renforce le pouvoir d'achat des utilisateurs en proposant du cashback et des codes promo automatiques sur les achats du quotidien. Avec plus de 4 millions de membres, l'app permet de gagner du cashback sans effort en faisant ses achats auprès de ses enseignes préférées. Joko simplifie l'expérience d'achat, afin que les membres ne paient jamais plus que nécessaire tout en accumulant des récompenses rapidement.

Description

• Constituer et diriger l'équipe People Operations en recrutant, coachant et développant les People Operations Managers • Organiser la répartition des responsabilités entre les pays et les expertises, avec des remplaçants pour chaque tâche critique • Prendre en charge la paie, les contrats, les avantages, les congés et l'administration de l'onboarding/offboarding en France, en Espagne et aux États-Unis • Projeter la croissance des effectifs sur 18 mois et élaborer des playbooks pays, nettoyer les données organisationnelles et produire des reportings fiables sur les effectifs • Gérer l'HRIS et les données RH comme source unique de vérité • Automatiser les processus People Operations en s'appuyant sur l'IA et le support BizOps • Améliorer l'expérience des collaborateurs vis-à-vis des processus People Operations • Assurer la conformité au droit du travail français et espagnol et anticiper les évolutions réglementaires • Maintenir la documentation pour les audits, les levées de fonds et les due diligence • Fournir des interactions avec les collaborateurs rapides, précises et discrètes, ainsi que des politiques accessibles • Travailler en partenariat avec la finance sur la réconciliation de la paie, le suivi des effectifs et les réalisations budgétaires • Collaborer avec les équipes Legal, Talent Acquisition et Workplace Management • Rendre compte au VP People et gérer une équipe People Operations composée actuellement de deux managers, bientôt quatre

🎯 Exigences

• 8 ans d'expérience minimum en People Operations ou en RH • Plusieurs années d'expérience en management d'équipe • Expérience dans des startups tech à forte croissance ou des scale-ups • Expérience de création ou de refonte d'une fonction People Operations • Maîtrise approfondie de la paie française et du droit du travail • Une exposition aux problématiques d'emploi en Espagne ou aux États-Unis est un atout majeur • Expérience de gestion d'un HRIS • Capacité à concevoir des processus robustes supportant une multiplication par 3 des effectifs • Exigences rigoureuses en matière de qualité des données • Compétences analytiques sur les effectifs, la paie et les écarts budgétaires • Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité • Esprit entrepreneurial dans des environnements rapides et ambigus • Usage quotidien d'outils d'IA et vision sur l'automatisation des People Ops • Capacité à traiter des sujets sensibles avec intégrité et discrétion absolues • Capacités de management et de coaching • Capacité opérationnelle à gérer un cycle de paie si nécessaire • Maîtrise du français • Maîtrise de l'anglais • Basé(e) en France ou en Espagne

🏖️ Avantages

• Télétravail flexible sans contraintes pour les collaborateurs vivant à Paris • Accès à des espaces de coworking et budget coworking pour les collaborateurs vivant ailleurs • Possibilité de travailler depuis la plupart des pays du monde jusqu'à 3 mois par an • Rémunération attractive et compétitive • Participation au capital pour tous (equity) • Demi-journée hebdomadaire dédiée à la montée en compétences sur l'IA • Offsite annuel • Budget pour événements de team-building et rencontres mensuelles en présentiel • Contribution à l'abonnement ClassPass • Congé de 8 semaines payé à 100 % pour le deuxième parent