Director, HCM & PATTS

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 28%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Chez Kainos, nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes réels pour nos clients, surmonter de grands défis pour les entreprises et simplifier la vie des gens.\n\nNous établissons des relations solides avec nos clients et faisons plus que ce qui est attendu pour transformer leur manière de travailler aujourd'hui et l'impact qu'ils auront demain.\n\nNos deux domaines d'activité spécialisés, les Services Numériques et la Pratique Workday, œuvrent globalement pour des clients des secteurs de la santé, du commerce et du secteur public afin d'améliorer un peu le monde, jour après jour.

Description

• Lead strategy, delivery excellence, and capability growth for HCM and PATTS across the Americas • Guide delivery strategy, governance, advisory support, risk management, and design decisions for complex client initiatives • Promote disciplined use of standard delivery methodology across teams • Partner with Financials, Integrations, Security, Analytics, and AMS for cohesive execution and post-go-live transitions • Collaborate with Sales on qualification, discovery, solution shaping, estimation, demos, presentations, and executive conversations • Translate client needs into scope, risk, and staffing recommendations • Support commercially viable implementation approaches and margin awareness • Develop delivery assets, accelerators, templates, best-practice frameworks, and repeatable delivery patterns • Drive continuous improvement, shared learning, and strategic advisory across HCM and PATTS • Scale delivery across the U.S., Canada, and Latin America while accounting for regional nuances • Lead HCM and PATTS teams through coaching, capability growth, staffing, onboarding, performance management, forecasting, recruitment, retention, and culture efforts

🎯 Exigences

• 7+ years leading complex HR and/or workforce-related implementations or programs • Strong consulting skills, including facilitation, stakeholder communication, advisory capability, and problem-solving • Understanding of payroll compliance, labor rules, leave administration, and scheduling standards • Demonstrated experience leading in a strategic advisory environment • Demonstrated ability to lead and grow multidisciplinary teams • Experience with Workday HCM and/or PATTS preferred; certifications highly valued • Experience developing delivery methodologies, playbooks, or team capability programs preferred • Exposure to multicountry operating models and post-deployment support models preferred • Relevant professional designations, such as Payroll Org or HR certifications, preferred

🏖️ Avantages

• People-first culture • Growth and professional development support • Diversity, equity and inclusion commitment • Recruitment-process accommodations and adjustments • Benefits offered by Kainos (not specified in detail)

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