Senior Manager, Organization Enablement & Communication

🕒 il y a 1 mois

🐊 Florida – Distant

🐊 Florida – Remote

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Kobie

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201 - 500 employés

Fondée en 1990

💼 Conseil

🏨 Hôtellerie

📦 Logistique

Consulting • Hospitality • Logistics

Kobie est un fournisseur mondial de solutions de fidélisation leaders sur le marché pour les marques les plus prospères au monde. Grâce à une technologie guidée par la stratégie, Kobie est constamment nommé leader de l'industrie par Forrester avec pour mission d'accroître la valeur grâce à la fidélité. Nous transformons des données complexes sur les clients en informations exploitables, en tirant parti de la technologie modulaire, de l'IA assistée par l'homme et de services stratégiques pour permettre des résultats de fidélisation dans des secteurs tels que le commerce de détail, le voyage et l'hôtellerie, les services financiers, le divertissement, la restauration rapide, les télécommunications, et plus encore. Notre plateforme Kobie Alchemy® Loyalty Cloud délivre et mesure les expériences de fidélité qui démarquent les marques. Reconnu comme un Top Workplace aux États-Unis, et Top Remote Workplace, les esprits les plus brillants dans le domaine de la fidélisation se réunissent chez Kobie, animés par la passion et l'innovation. Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses, recrutant actuellement aux États-Unis et en Inde, prêtes à rejoindre une culture collaborative axée sur la croissance.

Description

• Identify and shepherd major organizational initiatives, including strategic pivots, new capabilities, and global expansion • Develop comprehensive change and enablement strategies with the President, ELT, and function heads • Manage change momentum through adoption, measure impact, close loops, and adjust strategies • Develop communications explaining what is changing and why it matters • Partner with the President and ELT on major organizational announcements • Translate strategy into clear, compelling language for diverse audiences • Develop and oversee internal communications, including all-hands, newsletters, and leadership updates • Support onboarding and organizational reference materials • Use pulse checks, feedback surveys, and office hours to assess culture and employee experience • Develop strategies to close gaps between organizational intention and lived experience • Set the vision for fostering belonging across levels and locations • Partner with DE&I, Wellness, and affinity-group committees • Work with HR on employee experience, benefits communication, and organizational listening • Partner with Recruiting on employer brand and candidate experience alignment • Support global capability and messaging launches • Maintain alignment with marketing leadership on brand consistency and organizational culture

🎯 Exigences

• 7+ years of experience in organizational development, change management, or internal communications • Demonstrated experience leading organizational change or capability-building initiatives • Experience working cross-functionally with ELT and function leaders on strategic initiatives • Strong writing and communication skills; ability to craft messaging for multiple audiences • Bachelor's degree in organizational development, marketing, change management, communications, HR, business, or related field (or equivalent experience) • Understanding of organizational psychology and resistance management • Comfort using surveys, feedback mechanisms, and metrics to inform strategy • Ability to navigate ambiguity in a fast-moving, values-driven organization • Ability and willingness to travel as needed

🏖️ Avantages

• Flexible Time Off to recharge when needed • Nine Company-Wide Holidays • A diverse suite of benefits prioritizing your growth, development, and personal well-being • Flexible work environment and remote work • Periodic travel to support business objectives, team collaboration, customer engagements, training, and company events