Senior Manager, LOA and Accommodations

🕒 il y a 10 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $130 000 - $150 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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LaserAway

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2006

🏥 Santé

💄 Beauté

⚕️ Assurance santé

💰 Private Equity Round en 2021-10

Healthcare • Beauty • Healthcare Insurance

LaserAway est le leader national en dermatologie esthétique, spécialisé dans les soins de la peau avancés tels que l'épilation au laser, le détatouage, le CoolSculpting et une variété de thérapies de rajeunissement de la peau, y compris le Botox et les microneedling. Avec plus de 18 ans d'expérience et des millions de traitements effectués, LaserAway combine technologie de pointe et expertise professionnelle, offrant des solutions sûres et efficaces pour les besoins en soins de la peau et en remodelage corporel dans de nombreux endroits à travers le pays.

Description

• Build and own the full leave and accommodations function • Design programs and ensure compliance • Manage the full leave lifecycle from intake through return-to-work • Own the ADA interactive process end-to-end • Supervise a Leave of Absence Specialist • Partner with Payroll, Benefits, Legal, and HR Business Partners • Build reporting and analytics covering trends, costs, and compliance health • Lead carrier and vendor relationships and transitions • Manage system integrations and leave workflows in UKG and ADP • Own employee interactions and case management end-to-end

🎯 Exigences

• 6+ years of progressive LOA and accommodations experience • At least 2 years leading people or programs • Deep FMLA, ADA/ADAAA, PWFA, and multi-state leave law expertise • California leave law experience strongly preferred • Comfortable owning complex, sensitive casework directly while building the function • Experience managing third-party leave carriers and vendor transitions • Proficient in HRIS and leave case management systems • UKG or ADP experience preferred • Sound judgment, discretion, and genuine compassion for employees in difficult situations

🏖️ Avantages

• Medical, dental, and vision insurance • Disability and life insurance • 401(k) plan with a company match • Paid time off (PTO) • Employee discounts on treatments and products • Incentive compensation, including potential bonuses and commissions, depending on role and performance • Growth path to Sr. Director, HR Operations for the right leader • UKG Pro implementation, process redesign, and function-building opportunities