Director of Clinical Case Management

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 7 jours

🏄 California – Distant

🏄 California – Remote

💵 $155 000 - $185 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Leap

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51 - 200 employés

🏭 Fabrication

📦 Logistique

⚡ Énergie

Manufacturing • Logistics • Energy

Leap est une entreprise qui propose une plateforme puissante et facile d'utilisation pour gérer les portefeuilles de services de réseau. Ils permettent aux entreprises de connecter des ressources énergétiques distribuées aux marchés de l'énergie de gros, les aidant à générer des revenus et à contribuer à un réseau plus propre et plus résilient. La solution exclusivement logicielle de Leap s'intègre parfaitement aux systèmes existants, facilitant l'accès au marché sans besoin de matériel spécialisé. Leur plateforme supporte le stockage par batterie, les bâtiments intelligents et la recharge de véhicules électriques, permettant aux entreprises de monétiser ces actifs grâce à un soutien flexible du réseau. Leap collabore avec des fournisseurs de technologies énergétiques intelligentes pour optimiser le stockage d'énergie, les technologies interactives avec le réseau et les solutions d'énergie renouvelable.

Description

• Lead, supervise, coach, and develop LEAP's social work/clinical team • Provide clinical supervision and ensure compliance with Board of Behavioral Sciences requirements and professional standards • Observe staff practice, review cases and plans, and coach staff to strengthen clinical judgment and service quality • Monitor caseloads, workload, staff capacity, and clinical practice across regions • Lead case consultation and support social workers with complex cases and crises • Identify training and professional-development needs and build team capacity • Oversee clinical programs, protocols, service standards, assessments, intake, care planning, home visits, crisis planning, and service coordination • Oversee clinical and therapeutic consultant services and agency-wide crisis response and on-call programs • Partner with the CEO to establish case management strategy and clinical priorities • Develop case management models, program guides, protocols, KPIs, and quality and impact measures • Monitor documentation, service delivery, caseloads, utilization, outcomes, incidents, and quality indicators • Use data and feedback to identify risks, gaps, and improvement opportunities • Ensure compliance with regulatory, licensing, Regional Center, ethical, and organizational requirements • Collaborate with department leaders, Regional Centers, clinical providers, community organizations, and strategic partners • Provide the CEO and Board with clinical trends, outcomes, risks, and program updates • Contribute clinical expertise to organizational planning, growth, and policy development

🎯 Exigences

• Master's degree in Social Work (MSW) from an accredited institution • Current California LCSW license in good standing • Meets applicable California BBS requirements to provide clinical supervision to associate clinicians • 10–15 years of significant progressive experience in social work, behavioral health, clinical services, or related human-services settings • Experience supervising and developing professional staff • Experience overseeing clinical programs, case management/service coordination, quality, and complex cases • Experience serving individuals with intellectual and developmental disabilities and/or individuals with complex behavioral health needs strongly preferred • Knowledge of California's developmental disabilities service system, Regional Centers, the Lanterman Act, applicable Title 17/Title 22 requirements, and related regulatory requirements strongly preferred • Strong analytical skills and ability to use clinical and operational data to assess quality, identify trends, and improve services • Strong leadership, communication, judgment, collaboration, and change-management skills

🏖️ Avantages

• Competitive benefits package • Specific benefits and eligibility discussed during the recruitment process

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