Temporary Employee Accommodations Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🦀 Maryland – Distant

🦀 Maryland – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 26%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Description

• Manage and independently adjudicate accommodation requests, including complex and high-risk cases, in accordance with ADA/ADAAA, Section 504, PWFA and applicable laws • Lead the interactive accommodation process with employees, managers, HR, and Legal • Review and interpret medical documentation and functional limitations • Determine accommodation feasibility, approvals, denials, or alternatives • Develop, implement, and maintain accommodation policies, procedures, templates, and documentation standards • Advise leadership and HR on accommodation matters, risk mitigation, and compliance strategy • Deliver training and guidance to supervisors and departments on legal obligations and best practices

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Social Sciences, Disability Studies, Special Education, or related field • 3–5+ years managing employee accommodations or disability services • Knowledge of ADA, ADAAA, Section 504, PWFA, and applicable employment laws • Experience applying ADA and employment law • Ability to analyze medical documentation and functional limitations • Case management experience • Policy development experience • Training facilitation experience • Experience using HRIS or accommodation systems • Certifications: None required • Experience in regulated or higher education environments preferred • Assistive technology coordination experience preferred • Relevant HR or ADA certifications preferred