Payer Integration Specialist

🕒 il y a 19 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $85 000 - $117 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 13%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Lyra Health

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 2015

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

☁️ SaaS

💰 €235 000 000 Series F en 2022-01

Healthcare • Healthcare Insurance • SaaS

Lyra Health est une entreprise de santé mentale qui collabore avec les organisations pour offrir des avantages complets et efficaces en matière de santé mentale aux employés à l'échelle mondiale. En proposant des soins de santé mentale basés sur des preuves, Lyra Health améliore le bien-être des employés et a un impact significatif sur les performances de l'entreprise. Leur plateforme offre un soutien de haute qualité grâce à un réseau mondial de professionnels, utilisant une technologie de correspondance par IA pour connecter rapidement les membres avec des prestataires adaptés. Lyra Health s'adresse aux familles, couples, adultes et enfants, en offrant un soutien pour divers besoins en santé mentale. Leurs programmes visent à améliorer la santé des employés, à accroître la productivité et à réduire les coûts de santé, tout en offrant une expérience fluide aux membres.

Description

• Coordinate with payers to establish technical and operational connectivity • Translate payer-specific requirements into actionable implementation steps for internal teams • Coordinate day-to-day payer connectivity for standard integration systems • Serve as the primary point of contact for health plan integration setups, focusing on eligibility, claims, and billing workflows • Participate in customer and partner kickoff meetings and act as a liaison between internal teams and external stakeholders • Implement, configure, and troubleshoot health plan and health systems technical integrations • Collaborate with Sales, Product, Engineering, Payer Billing Operations, and Customer Success throughout the customer journey • Manage project plans, timelines, and milestones for timely and accurate delivery • Assist with annual benefit updates to maintain data integrity • Participate in other directed projects • Translate health plan requirements into automated workflows, manage custom network exceptions, and reduce billing friction • Configure RCM system rules for seamless carrier connectivity

🎯 Exigences

• 3+ years of work experience in a high-growth, fast paced environment • Deep understanding of health plan structures, payer operations, claims billing and utilization management workflows • Hands-on experience with RTE (270/271), claims (837), accumulators and/or similar healthcare integrations, preferably including systems like Asana and SalesForce • Strong project management skills with the ability to manage multiple work streams and competing priorities • Exceptional communication skills and the ability to work cross-functionally with technical and non-technical stakeholders • Comfortable navigating ambiguity, anticipating risks, and proactively driving issues to resolution • Passion for working in collaboration across internal teams, both leading and supporting multiple stakeholders

🏖️ Avantages

• Comprehensive healthcare coverage (including medical, dental, vision, FSA/HSA, life and disability insurances) • Lyra for Lyrians; coaching and therapy services • Equity in the company through discretionary restricted stock units • Competitive time off with pay policies including vacation, sick days, and company holidays • Paid parental leave • 401K with up to 3% matching • Monthly tech allowance • Well-being perks and activities • Surprise swag • Regular community celebrations