Spécialiste en sourcing de talents | Français ou allemand | Télétravail

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🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🛒 Achats

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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ManpowerGroup Talent Solutions

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5001 - 10000 employés

Fondée en 1948

🎯 Recrutement

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ManpowerGroup Talent Solutions est la branche de solutions de talents de ManpowerGroup qui offre des solutions de main-d'œuvre aux organisations du monde entier. Elle propose une externalisation des processus de recrutement (RPO), des services de gestion de la main-d'œuvre temporaire gérés par TAPFIN, ainsi que des services Right Management (évaluation, coaching, reclassement et développement), mais aussi des analyses et technologies de ressources humaines basées sur les données pour aider les clients à attirer, développer, gérer et optimiser les talents. La marque se concentre sur le sourcing de talents qualifiés et propose des services de gestion, d'optimisation et de transformation de la main-d'œuvre à destination des entreprises dans divers secteurs.

Description

• Identifier et attirer des candidats sur les marchés européens à l’aide de LinkedIn Recruiter, de job boards, des réseaux sociaux, du networking et des viviers de talents internes • Mener des entretiens de présélection en français ou en allemand, ainsi qu’en anglais • Créer et maintenir des viviers de talents pour les besoins actuels et futurs en recrutement • Collaborer avec les recruteurs et les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins et de présenter des shortlists de candidats de qualité • Garantir une expérience candidat excellente tout au long du processus de recrutement • Tenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans l’ATS

🎯 Exigences

• Maîtrise du français et de l’anglais OU maîtrise de l’allemand et de l’anglais • Expérience en sourcing de talents, recrutement, acquisition de talents, relation client ou vente • Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes • Capacité à identifier et à mobiliser les meilleurs talents via différents canaux de sourcing • Expérience avec les systèmes ATS et les outils de recrutement • Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique • Expérience du recrutement de profils Tech

🏖️ Avantages

• Accès à des formations, à des dispositifs de développement et à du coaching • Environnement collaboratif et inclusif • Opportunités d’évoluer, de contribuer et de construire une carrière durable