Plan Consultant II

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MAP Retirement

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51 - 200 employés

Fondée en 1997

💸 Finance

🤝 B2B

📋 Conformité

Finance • B2B • Compliance

MAP Retirement est une entreprise spécialisée dans l'administration de plans de retraite et les services fiduciaires, qui collabore avec des propriétaires d'entreprises et des conseillers financiers pour concevoir, administrer et garantir la conformité des plans de retraite proposés par les employeurs (tels que les plans 401(k) Safe Harbor). Ils proposent des services d'administration de plans, des revues de conformité, un support fiduciaire (y compris en tant que fiduciaire 3(16)) et des options de services par niveau, allant du conseil à la gestion complète du plan, ainsi qu'un soutien paie/RH et une coordination avec les gardiens de dossiers et partenaires en investissements. Leurs services visent à minimiser les risques, réduire le fardeau administratif et améliorer les résultats des plans pour les employeurs et les employés.

Description

• As a Plan Consultant II, you’re a senior compliance and technical resource — handling complex plan administration, supporting audits and regulatory matters, and serving as a go-to for the team. • Monitor deadlines and compliance obligations for your assigned book of business • Prepare and perform annual nondiscrimination and compliance testing: ADP/ACP, Top Heavy, 410(b), 401(a)(4), and others as required by plan design • Prepare government filings including Form 5500 (EZ, SF, and large plan with applicable schedules) • Participate in consultation calls related to compliance matters, audits, and corrections

🎯 Exigences

• 3+ years of experience in qualified retirement plan administration and compliance • In-depth knowledge of IRS, DOL, and ERISA regulations • High proficiency in compliance software such as FTW • Strong analytical and mathematical skills — the details are where you live • Excellent written and verbal communication skills • Meticulous attention to detail and a genuine investment in accuracy • A collaborative mindset and a real interest in helping others develop

🏖️ Avantages

• Medical, Dental & Vision — we cover 80% for employees, 50% for dependents • 401(k) with safe harbor contributions • Generous open PTO policy • Life insurance, FSA & HSA • Ongoing industry training and professional development