Senior District Manager – Coronary

🕒 il y a 6 jours

🌽 Illinois, Minnesota, +1 états de plus – Distant

🌽 Illinois – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $155 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Medtronic

Site WebLinkedInTous les Emplois

10 000+ employés

Fondée en 1949

🏥 Santé

🏭 Fabrication

⚕️ Assurance santé

Healthcare • Manufacturing • Healthcare Insurance

Medtronic est un leader mondial des technologies de santé, qui s’emploie à répondre aux pathologies les plus complexes et les plus exigeantes. Avec plus de 95 000 collaborateurs dans plus de 150 pays, l’entreprise met l’accent sur l’accélération de l’accès aux technologies de santé et sur la promotion de l’inclusion, de la diversité et de l’équité dans le domaine de la santé. Medtronic collabore étroitement avec les professionnels de santé pour innover et optimiser les traitements et les thérapies, inspirant ainsi l’espoir et de nouvelles possibilités pour les patients du monde entier. L’engagement de l’entreprise en faveur de la santé se traduit également par des solutions à fort impact et par l’adoption de pratiques durables.

Description

• Lead and drive revenue and market share goals for the Coronary portfolio across the assigned district • Develop and implement short- and long-term business strategies • Conduct field visits, individual/group meetings, and telephone contacts • Train and develop employees in sales skills, product knowledge, teamwork, time and territory management, competitive knowledge, and career goals • Coordinate sales efforts and communicate corporate, divisional, regional, and district missions, goals, and activities • Direct and motivate personnel to achieve unit and revenue goals • Provide coaching, feedback, performance reviews, corrective actions, and support for individual development plans • Apply customer-focused quality concepts • Manage district budgets, forecasts, inventory, and expenses • Negotiate and resolve price and contract issues • Coordinate with sales representatives and managers of other product lines • Develop long-term customer relationships and represent Medtronic management to customers • Recruit and interview candidates and maintain a strong personnel bench • Provide marketing intelligence to sales and marketing management

🎯 Exigences

• Bachelor’s Degree AND 7 years of medical sales experience AND two years of sales leadership OR Advanced degree with 5 years of medical sales experience AND two years of sales leadership • Successful medical sales record, preferably with pacing or stent products • Experience with sales and personnel management functions • Knowledge of pacing or interventional cardiology customer base • Additional experience in marketing, training, technical services or related areas • Must reside within the assigned territory • Valid driver’s license and active vehicle insurance policy • Ability to travel extensively by car and plane • Ability to lift 20 pounds • Ability to work in Cath Labs and/or O.R. with radiation exposure • Unrestricted U.S. work authorization required at hire and throughout employment • For baccalaureate degrees earned outside the United States, degree must satisfy 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A)

🏖️ Avantages

• Flexible benefits package • Annual long-term incentive plan • Sales Incentive Plan (SIP) • Health insurance • Dental insurance • Vision insurance • Health Savings Account • Healthcare Flexible Spending Account • Life insurance • Long-term disability leave • Dependent daycare spending account • Tuition assistance/reimbursement • Simple Steps global well-being program • Incentive plans • 401(k) plan plus employer contribution and match • Short-term disability • Paid time off • Paid holidays • Employee Stock Purchase Plan • Employee Assistance Program • Non-qualified Retirement Plan Supplement • Capital Accumulation Plan for eligible employees