Chargé(e) de recrutement dans le secteur de la santé – Recrutement de professionnels de santé aux États-Unis (télétravail, Philippines)

🔥 il y a 13 heures

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏳ Contrat

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 20%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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MEDvidi

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201 - 500 employés

Fondée en 2019

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

💰 €2 800 000 Seed Round en 2022-09

Healthcare • Healthcare Insurance • Mental Health

MEDvidi est un centre de traitement en ligne pour la santé mentale visant à rendre les soins professionnels accessibles et abordables pour tous. Les experts médicaux de MEDvidi proposent des plans de traitement personnalisés pour une variété de conditions de santé mentale, dont le TDAH, l'anxiété, la dépression, l'insomnie et le TOC. Grâce à des services incluant des évaluations initiales, un soutien continu et une gestion des médicaments via des consultations virtuelles, MEDvidi cherche à améliorer le bien-être mental avec un soin empathique adapté aux besoins individuels.

Description

• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, de la recherche de candidats jusqu’à la proposition d’embauche, pour des équipes cliniques et opérationnelles • Rechercher, présélectionner et mener des entretiens avec des candidats pour des postes à fort volume et des fonctions spécialisées • Collaborer avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins de l’entreprise et les priorités de recrutement • Évaluer les candidats au regard des exigences réglementaires et de conformité • Développer et entretenir des viviers de talents sur le marché américain de la santé • Garantir la fiabilité des données dans l’ATS, gérer les offres d’emploi et suivre les indicateurs de recrutement • Suivre les tendances du marché et aligner les stratégies de recrutement sur les attentes de la direction • Contribuer aux initiatives de marque employeur afin d’attirer des talents cliniques • Garantir une expérience candidat fluide et professionnelle

🎯 Exigences

• Au moins 3 ans d’expérience en acquisition de talents, notamment au sein d’entreprises basées aux États-Unis • Expertise confirmée dans la recherche et l’évaluation de candidats • Expérience du recrutement à fort volume • Excellente compréhension des systèmes ATS et des outils de recrutement • Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes • Solides capacités d’organisation et de gestion du temps • Anglais écrit et oral courant, niveau parfaitement maîtrisé (obligatoire) • Capacité à travailler à temps plein selon les horaires de l’heure de l’Est des États-Unis (EST) (obligatoire) • Une expérience du recrutement pour des organisations du secteur de la santé serait un plus • Une expérience du recrutement de professionnels de santé sous statut 1099 et W-2 serait un plus • Une connaissance des procédures liées à la DEA et à l’obtention des licences professionnelles dans plusieurs États serait un plus

🏖️ Avantages

• Rémunération attractive • Assurance santé à l’issue de la période d’essai • Participation aux frais liés au sport et au bien-être • Cours d’anglais personnalisés via Preply • 19 jours de congés payés par an • 4 jours supplémentaires dédiés au bien-être chaque année • Congés maladie rémunérés pendant les 5 premiers jours ouvrés • Cadeaux attentionnés pour les événements importants de la vie • Événements d’entreprise en présentiel • Collaboration à long terme en télétravail intégral, selon un modèle B2B privilégiant le distanciel