Responsable du recrutement et partenaire business

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 1 heure

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏳ Contrat

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1 - 10 employés

👥 RH Tech

🎯 Recrutement

☁️ SaaS

HR Tech • Recruitment • SaaS

WhyHireWrong? est une plateforme de recrutement et d'embauche qui propose apparemment un portail web pour que les employeurs et les candidats puissent gérer les projets, les candidatures et les connexions utilisateurs. Le site fait référence à des listes de projets, un flux de candidature/connexion pour les utilisateurs existants, et est propulsé par une couche technologique (SIGL:IO), ce qui indique un modèle de livraison axé sur le logiciel. Les coordonnées sont fournies, ce qui suggère une offre de service visant à connecter les candidats avec des postes ou à aider les organisations à optimiser le processus de recrutement.

Description

• Développer la clientèle grâce à des relations avec des fondateurs, des responsables engineering ou des hiring managers • Sourcer et engager les candidats à l’aide de l’ATS Teamtailor • Utiliser l’IA, l’automatisation, LinkedIn, Apollo et d’autres outils pour le recrutement et l’outreach • Développer des relations avec les fondateurs et les hiring managers de startups, de la phase seed à la Series A • Mettre en place des séquences d’outreach efficaces et non assimilables à du spam • Contribuer à déterminer les clients à cibler, les candidats à proposer sur d’autres opportunités et les axes de marché à privilégier • Collaborer en tant que partenaire business au développement de l’activité de recrutement

🎯 Exigences

• Disposer d’un réseau solide dans les milieux de la tech, des startups ou de l’engineering, avec la capacité d’initier des relations clients • Être à l’aise avec les outils tech tels que les ATS, l’automatisation, le prompting de LLM et les CRM • Expérience en recrutement, en vente, en founder-led growth, en recrutement de talents ou dans la création d’un projet dans la tech • Travailler depuis un fuseau horaire européen • Être à l’aise avec l’incertitude et des revenus mensuels variables • Être crédible lors d’échanges avec des fondateurs de startups tech au sujet de leurs besoins en recrutement

🏖️ Avantages

• Partage des revenus ; la répartition exacte est négociable • Grande autonomie • Accès à l’ATS, aux outils, aux clients et à la méthodologie • Modalités de partenariat flexibles, sans manager ni parcours hiérarchique prédéfini