Talent Sourcer / Recruiter créatif – couverture EMEA/APAC

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Taste Labs

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11 - 50 employés

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

🏢 Entreprise

Artificial Intelligence • SaaS • Enterprise

Taste Labs construit la couche de données et d'infrastructure pour améliorer le « goût » de l'IA, en se concentrant initialement sur le design. Ils collaborent avec des laboratoires d'IA de pointe sur les données post-entraînement, les environnements d'apprentissage par renforcement et les évaluations pour améliorer les modèles, ainsi qu'avec des entreprises d'agents et d'applications sur des outils de contexte et de vérification afin que les agents puissent produire des designs meilleurs, plus créatifs et en adéquation avec la marque. Leur mission est de réduire les productions de mauvaise qualité de l'IA (« AI slop ») en fournissant des données, des évaluations et une infrastructure.

Description

• Sourcer des talents exceptionnels en design et en engineering via LinkedIn, plateformes de portfolios, réseaux sociaux, communautés créatives et autres réseaux pertinents • Constituer des viviers de talents sur des marchés internationaux, avec un focus sur les zones EMEA et APAC • Lancer et gérer des campagnes d'approche à fort volume sur plusieurs canaux • Analyser des portfolios et identifier des candidats correspondant au niveau d'exigence de TasteMakers • Construire et maintenir des pipelines de sourcing pour plusieurs postes simultanés • Identifier de solides communautés créatives et techniques à travers l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique et l'Asie • Examiner les candidatures selon des critères de sélection — qualité du portfolio, adéquation des compétences, tarification, disponibilité, et préparation à l'évaluation • Gérer les premiers contacts et la communication avec les candidats via e-mail et plateformes de messagerie • Accompagner les candidats sur différents fuseaux horaires avec des communications rapides et soignées • Constituer des listes restreintes pour le staffing de projets en collaboration avec le Recruitment Lead • Aider à évaluer l'adéquation des candidats pour des missions freelances internationales et des projets contractuels • Coordonner le processus d'évaluation — distribuer les tests, suivre les soumissions, relancer, orienter les résultats pour revue • Assister les workflows de conformité et de contractualisation, y compris les vérifications d'antécédents et les documents d'onboarding • Gérer la logistique d'onboarding des experts et la coordination du kick-off des projets • Maintenir des enregistrements propres et précis dans notre base de données de talents et garder le pipeline organisé à mesure que nous scalons • Contribuer à améliorer la couverture opérationnelle en dehors des heures ouvrables aux États-Unis afin que nos experts et candidats se sentent soutenus au niveau mondial

🎯 Exigences

• 3 à 6+ ans d'expérience en recrutement, sourcing ou opérations de talents — idéalement en recrutement créatif, design ou tech • Basé(e) dans les fuseaux horaires EMEA ou APAC. Vous êtes situé(e) en dehors des États-Unis et pouvez assurer une couverture significative des heures de travail européennes, moyen-orientales, africaines et/ou asiatiques • Compréhension des talents créatifs et techniques. Vous savez distinguer les types de designers — brand, product, art direction, web, UX, advanced new media — et possédez une aisance technique suffisante pour appréhender les besoins des rôles en frontend engineering et design engineering • Extrêmement organisé(e). Vous savez gérer un volume important sans laisser d'éléments tomber — plusieurs projets, des centaines de candidats, des dizaines d'échanges ouverts, tout en mouvement simultané • Réactif(ve) et rapide. Vous répondez et agissez vite, sans laisser les choses en suspens • Esprit entrepreneurial et débrouillard(e). Vous prospérez dans des environnements où les process sont en cours de construction. Vous repérez les lacunes et les comblez sans qu'on vous le demande • À l'aise sous pression. Il s'agit d'une activité en fort scaling avec des deadlines réelles et des clients exigeants. Un certain chaos organisé fait partie du quotidien — cela vous stimule • Bienveillant(e) et centré(e) sur le candidat. Vous accordez une grande importance à l'expérience des experts. Chaque personne du réseau doit se sentir respectée, informée et valorisée • Bien connecté(e) à la communauté design. Vous savez où designers et ingénieurs se retrouvent en ligne — X, LinkedIn, Reddit, Discord, Dribbble, Behance, sites de portfolios et communautés créatives de niche — et vous êtes à l'aise pour interagir dans ces espaces • Ouverture à l'international. Vous avez de l'expérience dans le recrutement de talents freelances ou contractuels internationaux à travers plusieurs fuseaux horaires, ou vous êtes motivé(e) pour développer rapidement cette compétence

🏖️ Avantages

• Remote-first : télétravail depuis n'importe où • Couverture internationale : aidez-nous à étendre le recrutement et le support expert sur les fuseaux horaires EMEA et APAC • Possibilité de CDI : pour la bonne personne, une évolution vers un poste en CDI est envisageable • Autonomie et responsabilités : ce n'est pas un rôle de sourcing purement opérationnel — vous aiderez à définir la manière dont nous identifions, évaluons et onboardons les meilleurs talents créatifs au monde